口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  若手社員の活躍

  キャリアアップについて2024年6月21日  公開

  

  「若手社員が係長や課長に選任されることもある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、選任されるための条件はありますか？

  実態はこうです

  ご質問いただいた通り、弊社には20代で係長や課長になった社員が複数名在籍しています。具体的には、事業推進室には26歳で課長に昇進した社員が在籍しています。また、営業部や工事部には29歳や28歳で係長に昇進した社員が複数名おります。20代で昇進するためには、大きな努力を要することは確かですが、意欲と努力次第で誰にでも昇進のチャンスがございます。若くして選任されるための条件は一定以上の実績を積むこと、･･･続きを読む

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  入社後のギャップ

  働き方について2024年6月12日  公開

  

  「入社前後で自分はギャップを感じなかったが、ギャップを感じている方もいるようだった」という口コミを見ました。実際にギャップとして挙がる声にはどのようなものが多いでしょうか？

  実態はこうです

  業務に関するギャップが多いのではないかと考えています。特に新卒の社員につきましては、実際に業務にあたるまでどのような仕事なのか完璧に把握することはできないため、少なからずギャップを感じてしまうことはあるかと存じます。そのため、弊社では入社時にヒアリングした配属希望の内容をもとに、新卒社員の適性やスキルを踏まえてお任せする業務を決定しています。しかし、必ずしも本人の希望通りの業務に携わることができる･･･続きを読む

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  営業のやりがい

  やりがいについて2024年6月12日  公開

  

  「住民の方に喜んでもらい営業としてやりがいを感じる」という口コミを見ました。具体的にどういう面でやりがいを感じるのでしょうか。

  実態はこうです

  やりがいを感じる点としては、「水が正常に流れる」という当たり前の生活を提供することに社会的意義を強く感じながら、多くの社員が働いています。 お客様からも、「当たり前だと思っていた生活が実は当たり前ではない、感謝している」とお喜びの声をいただいた際や、施工結果にご満足いただいたお客様から、他の物件の施工もご依頼いただく際には、特にやりがい・モチベーションになっているという声が挙がっております。弊社の･･･続きを読む