口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「カタログや資料が充実していて、営業がしやすかった」という口コミを見ました。お客様への提案をサポートするために、どのようなツールを準備されているのでしょうか？

貴社が掲げておられる「マンションを元気にする会社」という理念は、社員の皆様にどのように共有されていますか？

働き方の多様性が重視される中で、貴社の副業に関する考え方について教えてください。

貴社は完全週休2日制を採用していると伺いました。建設業界は土曜出勤が多いイメージがあるのですが、貴社では以前から完全週休2日制だったのでしょうか？

「夏季休暇や年末年始休暇が長かった」という口コミを見ました。現在の長期休暇の制度や、年間の休日日数について具体的に教えてください。

「資格の勉強に対しては特に手当がない」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

記念式典を開催されたと聞きました。どのような式典なのでしょうか。

「出張の際は手当が出る」との口コミを見ました。手当は交通費と別に支給されるのでしょうか？

営業の社員の目標設定はどのようにされていますか？

「昭和のオフィス」という口コミを見ました。オフィスがどのような環境か教えてください。

「特許工法なので、役立つスキルが身につくかは微妙」という口コミを見ました。貴社では、配管工としてのスキルを身につけられますか？

「事業に目新しいものも無く、技術的な進歩や品質の改善も無い」という口コミを見ました。実際のところ、貴社の技術力・品質はどうなのでしょうか。また将来性についても伺えれば幸いです。

「社員旅行や飲み会などは、全くなかった」という口コミを見ました。社員同士の交流イベントなどについて教えてください。

「工事の場所によっては、水浸しだったり、虫がいたりする」という口コミを見ました。実際の工事現場はどうなのでしょうか？

突発的な業務が発生することはありますか？またその場合の会社としての対応方法などを教えてください。

力仕事が多いイメージがありますが、体力に自信がなくても大丈夫でしょうか？

会社によっては、特定の社員に業務が集中することがあると聞きます。御社ではどのように業務を割り振っているのでしょうか。

東京・愛知・兵庫に事業所がございますが、転勤はありますか？

現場での作業にあたり、クレームが発生することはありますか？また、クレーム対応の体制や指針について教えてください。

建設業界は多忙なイメージですが、貴社の業務負担や残業時間について教えて下さい。また、業務負荷削減のための対策などは行っていますか？

貴社で勤務した場合、どのようなスキルが身につきますか？

専門知識やスキルを身につけて働きたいと考えていますが、貴社での女性社員の活躍について教えてください。

設備工事業は現場の状況によってはサービス残業があるイメージですが、貴社ではいかがですか。

建設業界全体で人手不足が続いていますが、貴社では人手不足への対策は行っていますか。

貴社への応募を検討しています。入社後はできるだけ長く働きたいのですが、離職率低下のための取り組みは実施していますか。

事務の方による投稿で、「片道2時間までは通勤するよう言われた」という口コミを見て少し不安になったのですが、実態はいかがでしょうか。

「名古屋の本社と東京の支店の交流はほぼなく、展示会出展の際に顔を合わせる程度」という口コミを見ました。実際の交流の機会について教えてください。

「一族経営で風通しはよくない」という口コミを見ましたが、社員の意見や提案が経営層に届く仕組みはありますか？また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会はありますか？

社内コミュニケーションの活発化について力を入れていると聞きました。どのような取り組みをしているのでしょうか。

従業員に対する教育に力を入れているということをお聞きしました。具体的に、どのような取り組みを行っておりますか？