口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内コミュニケーションについて

  企業の方針2024年11月21日  公開

  

  社内コミュニケーションの活発化について力を入れていると聞きました。どのような取り組みをしているのでしょうか。

  実態はこうです

  従来は、事業所や部署が異なる社員同士のコミュニケーションが取りづらい状況でした。お互いの業務内容や人となりを知ることで、よりスムーズで活発なコミュニケーションが生まれたらという期待を込めて、社内報の発行を始めました。現在、定量的な改善成果は測れてはいないものの、定性的な効果で申しますと中途入社した社員の方が、ご家族に社内報を共有したことで、ご家族にもどんな会社なのか、社内の雰囲気を理解してもらうの･･･続きを読む

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  社内教育に関する取り組み

  研修・教育・フォロー体制2024年10月22日  公開

  

  従業員に対する教育に力を入れているということをお聞きしました。具体的に、どのような取り組みを行っておりますか？

  実態はこうです

  弊社では、従業員に対するリスキリング教育を実施しています。従来は事務部門において、パソコンスキルのレベルの差から業務内容によっては対応できる社員が限られている点が非効率的でした。そのため、パソコンスキルのレベルを向上させることで、全体の生産性を向上させたいというのが導入の狙いです。スキルの向上のためには、まず自身の業務内容について棚卸しをした上で、どのような課題があるのかを社員一人ひとりが整理する･･･続きを読む

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  採用に関する取り組み

  採用・面接2024年10月22日  公開

  

  採用に力を入れていると聞きました。取り組みの内容や、今後の採用計画について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、通常の選考フローとは別にスカウトを活用し、高いスキルを持った人材の獲得に取り組んでいます。取り組みを開始した背景は、会社の業績が順調に伸びていく一方で、1・2級管工事施工管理技士や産業洗浄技能士などの有資格者が不足していたことです。当初は、新卒で採用した社員を育成して実務に必要な資格を取得してもらい、徐々に有資格者を増やす計画を立てていました。ただ、新卒からの人材育成には一定の時間がかか･･･続きを読む

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  採用選考について

  採用・面接2024年9月24日  公開

  

  選考において重視している点や、選考方法を教えてください。

  実態はこうです

  選考の際は、応募者のコミュニケーション能力や対応力などを見て評価しています。経験やスキル、年齢、性別は関係なく採用していますので、未経験者や転職希望の方も、積極的にご応募いただけますと幸いです。また、選考は以下の流れで進みます。各選考フローにおいては特に以下のような点を重視しています。・会社説明会本人が業界や会社に対して、興味・関心があるか、今後興味を持っていただくために当社より業界の説明や会社の･･･続きを読む

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  営業の業務について

  営業について2024年8月30日  公開

  

  「上司によって仕事の進め方や指示が全く異なる」という営業の方の口コミを見て、うまく対応できるか不安に感じています。実態はいかがですか？

  実態はこうです

  営業の基本的なフローは決まっており、仕事の基本的な進め方や指示はそのフローに従って行われます。ただし、営業はお客さまの要望や状況に応じて柔軟に対応・提案する必要があるため、細かな進め方や指示が異なるケースは往々にしてございます。そのような状況下において適切な指示や指導をするスキルは、マネジメントを行う社員にとって重要であると考えています。そのため、様々な状況において管掌する社員を適切に管理し指導で･･･続きを読む

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  勤務時間について

  勤務時間について2024年8月30日  公開

  

  「作業員は現場によって出社・退社時間が変わる」との口コミを見ました。勤務時間の目安を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の勤務時間は8時30分から17時30分です。ただし、本社の作業員は、工事現場の状況や工程によって、勤務開始時間や業務終了時間が変動することもあります。しかしながら早朝から勤務を開始し、早めに業務が終わった場合でも、現在の制度では定時である17時30分まで勤務しなければなりません。そこで、本社の作業員については、実労働8時間で退社できる制度を2024年9月下旬より本社にてテスト運用を開始いたしま･･･続きを読む

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  若手社員の活躍

  キャリアアップについて2024年6月21日  公開

  

  「若手社員が係長や課長に選任されることもある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、選任されるための条件はありますか？

  実態はこうです

  ご質問いただいた通り、弊社には20代で係長や課長になった社員が複数名在籍しています。具体的には、事業推進室には26歳で課長に昇進した社員が在籍しています。また、営業部や工事部には29歳や28歳で係長に昇進した社員が複数名おります。20代で昇進するためには、大きな努力を要することは確かですが、意欲と努力次第で誰にでも昇進のチャンスがございます。若くして選任されるための条件は一定以上の実績を積むこと、･･･続きを読む

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  入社後のギャップ

  働き方について2024年6月12日  公開

  

  「入社前後で自分はギャップを感じなかったが、ギャップを感じている方もいるようだった」という口コミを見ました。実際にギャップとして挙がる声にはどのようなものが多いでしょうか？

  実態はこうです

  業務に関するギャップが多いのではないかと考えています。特に新卒の社員につきましては、実際に業務にあたるまでどのような仕事なのか完璧に把握することはできないため、少なからずギャップを感じてしまうことはあるかと存じます。そのため、弊社では入社時にヒアリングした配属希望の内容をもとに、新卒社員の適性やスキルを踏まえてお任せする業務を決定しています。しかし、必ずしも本人の希望通りの業務に携わることができる･･･続きを読む

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  営業のやりがい

  やりがいについて2024年6月12日  公開

  

  「住民の方に喜んでもらい営業としてやりがいを感じる」という口コミを見ました。具体的にどういう面でやりがいを感じるのでしょうか。

  実態はこうです

  やりがいを感じる点としては、「水が正常に流れる」という当たり前の生活を提供することに社会的意義を強く感じながら、多くの社員が働いています。 お客様からも、「当たり前だと思っていた生活が実は当たり前ではない、感謝している」とお喜びの声をいただいた際や、施工結果にご満足いただいたお客様から、他の物件の施工もご依頼いただく際には、特にやりがい・モチベーションになっているという声が挙がっております。弊社の･･･続きを読む

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  強みについて

  強みについて2024年6月12日  公開

  

  「実績は申し分ない」「営業は仕事がやりやすい」という口コミを見ました。貴社の実績やサービスにおける強み、他社との違いについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、東海エリアや首都圏・阪神において業界トップクラスの累計2100棟以上という実績がございます。 ご利用いただいたお客様からは多くの喜びや感謝のお声をいただいており、弊社としても大変嬉しく感じています。特に、排水不良を解決した際にいただくお声は、私たちの大きなモチベーションとなっております。「当たり前だと思っていた生活が実は当たり前ではない、感謝している」とお喜びの声をいただいております。弊社･･･続きを読む

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  有給申請ルール

  有給休暇について2024年5月10日  公開

  

  有給を申請する際のルールはありますか？また、長期休暇を取得することも可能でしょうか？

  実態はこうです

  有給休暇は、お客様との調整ができれば、希望のタイミングで取得していただいて問題ありません。申請は前日でも可能ですが、上長の承認が必要となります。また、弊社では長期休暇も取得可能であり、特別休暇や有給休暇、週末を組み合わせての取得も可能です。実際に、10連休を取得した社員もいます。このように社員が働きながらもプライベートとの両立を実現できる環境となっています。今後も、社員一人一人がワークライフバラン･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年5月10日  公開

  

  2019年の口コミで「工事部門は休日出勤が頻繁に発生する」とありましたが、現在はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  2019年当時は、確かに工事部門につきましては、休日出勤が頻繁に発生していたこともありました。なぜなら、工事部門は完成までの納期が厳格に設定されており、人員的にも休日に出勤せざるを得ない状況であったためです。一方で、現在は確実に休日出勤は減ってきております。そのため、弊社では年間休日日数を以下のように増加させる動きをとってまいりました。2022年以前：105日2023年：110日2024年：114･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業時間2024年4月17日  公開

  

  「工事部は早朝の出勤や残業も頻発する」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  2023年度の各エリア・部署における月平均残業時間は以下のとおりです。本社事務：4.2時間営業：17.2時間工事：36.0時間技術：9.0時間首都圏エリア事務：31.1時間営業：17.5時間工事：21.9時間阪神エリア事務：0.3時間工事：12.9時間本社、首都圏エリアにおける工事部につきましては、2023年度に入り人員が減少し一人当たりの担当案件数が増加したため、一時的に残業時間が増加（※）して･･･続きを読む

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  求める人物像について

  従業員に求めること2024年4月16日  公開

  

  「指示待ちの人には厳しいと思う」という口コミを見ました。貴社で活躍されている人材や理想とする人物像について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は「指示待ちの人には厳しい」という環境であることは事実です。変化にすぐ対応し実行できる方、お客様が求めていることに対して期待以上のスピードで対応できる方、学んだことの実践に加え日々改善を意識して行動できる方が活躍しております。また、弊社では以下のような人物を理想としております。全てを受け止める素直さ、他人に対する思いやり、自ら積極的に行動する責任感、何事にも毎向きなプラス思考、飽くなき向上心を･･･続きを読む

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  将来性・成長に不安がある

  企業の将来性2024年4月16日  公開

  

  「研究開発をしておらず、また事業拡大よりも社内研修などの社内の施策に注力している」という口コミを見ました。今後の企業の発展や成長について不安があるので、実態を教えてください。

  実態はこうです

  実際、研究開発には相当な時間と資金を投入しています。例えば「FRPライニング」をはじめとする特許工法など、弊社独自の技術を数多く開発してまいりました。他社では解決できなかった給水管や排水管の施工事例も多いことから、今後も業績拡大は十分に見込めると考えております。一方で、社内に対して研究開発に関する情報共有が十分にできていないことは事実であり、社員全員が認識をそろえることができるよう、改善に向けた取･･･続きを読む

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  業務の進め方について

  業務について2024年2月15日  公開

  

  「自分のやり方で仕事を進める営業マンもいる」という口コミを見ましたが、上司や営業マンによってそれぞれ仕事の進め方が違ったり、部下への教育内容が違ったりすることはありますか。

  実態はこうです

  弊社の営業部門では、一人ひとりの営業スタイルを尊重しつつも、個人のスキルに依存しないよう、組織として営業工程を管理しております。週ごとに行動目標を立て、各指標における予実管理や進捗状況を常に把握できる仕組みです。また行動管理には入力してもらう共通フォーマットがあり、その入力した内容に基づき、目標が未達成だった場合や改善すべき項目がある場合については、PDCAサイクルを活かし週ごとの振り返りを行なっ･･･続きを読む

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  社内のコミュニケーション方法について

  社員間交流について2024年2月15日  公開

  

  社員同士の交流を深め、業務を円滑に行うために社内ではどのようなコミュニケーションを取っていますか。

  実態はこうです

  弊社では社内報の発行や忘年会、納会などの社内イベントを開催することによって、円滑なコミュニケーションが促進されるよう取り組んでおります。社内報は月に1回発行し、会社の考え方や業績、今後の取り組みなど、従業員が会社の動向に目を向けられるよう情報発信しております。また、直近の数年間はコロナ禍もあり、ご飯を食べながら交流するような機会はほとんどありませんでした。業務中もコミュニケーションが取りやすい関係･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年1月17日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  営業部門は契約などのお客様対応が発生する可能性があり、工事部門も現場によって土曜出勤がありえます。バックオフィス部門はほぼありませんが、採用・人事は就活イベント、会社説明会のため出勤することがあります。ただ、休日出勤の場合は事前に調整さえすれば振替休日、または代休をスムーズに取得できます。勤怠システム上では遅くても年内中の取得を推奨しており、2023年の年間の取得率は81%です。また、本社は総務部･･･続きを読む

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  給与について

  給与について2023年12月22日  公開

  

  給与額が仕事に見合っていないといった内容の書き込みを見たのですが、貴社の平均給与額について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年齢層別の月額平均給与額は以下の通りです。20代：27万円30代：34万円40代：45万円50代：43万円これらの給与額はいずれも、製造業における各年代の平均給与額（※）よりも高い水準です。また給与以外でも、会社が必要と認めた資格を取得した場合は月3000円～5万円の手当の対象となります。賞与の実績は職種にもよりますが、営業職に対しては夏季だけで3カ月分（2023年実績）を支給しております。･･･続きを読む

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年12月22日  公開

  

  昇給額が少ないといった内容の書き込みを見たのですが、昇給の実態について教えてほしいです。

  実態はこうです

  昇給額は半期ごとの3段階評価（ABC）を基にした等級によって公正に決められています。例えば2023年5月の月あたり昇給額は、役職なしの方で2000円、新たに役職者に任命された方では1万4000円でした。中には主任から係長に昇格した社員で、役職手当等も含めて月7万2000円アップした事例もございます。なお、3段階評価では営業職を数字（粗利額）で、バックオフィス部門に勤める社員はToDoの履行率等を加･･･続きを読む

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  将来展望について

  企業の方針2023年11月24日  公開

  

  会社の将来展望について教えてもらえますか。また、その展望は、社内でどのように共有していますか。

  実態はこうです

  ビルやマンションの資産価値を維持するためにも、給排水設備のメンテナンスは必要不可欠であり、今後も業界の市場規模は拡大すると見込んでおります。弊社では、P・C・G FRP サポーター工法（FRP耐震ライニング）や、マルチライナー工法（パラシュートライニング）といった独自の特許工法（※）を開発し、他社と比較しても高品質かつ短工期で施工を行うことができます。これらの独自工法に加えて、新技術の開発や特許取･･･続きを読む

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  業務マニュアルについて

  業務について2023年11月14日  公開

  

  業界未経験の方の投稿で「ひとつずつの業務をどうこなせばいいか分からなかった」との書き込みを見ました。業務マニュアルは存在しないのでしょうか。

  実態はこうです

  2017年ごろまでは明確にマニュアルというものはございませんでした。社員からも入社後にやり方を覚えるのに苦労したという声があがり、社員が積極的にマニュアルの作成を実施している状況でございます。コロナ禍が明けた中では全体的な業務量が増えており、マニュアルのさらなる充実が必要なため、各拠点で準備・作成を進めております。また一方で、課題感としては拠点間でマニュアルが別々に存在している状態であるため、これ･･･続きを読む

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  社内コミュニケーションについて

  社風について2023年11月14日  公開

  

  「上司の機嫌をうかがって仕事をしていた」といった書き込みを見たのですが、社内コミュニケーションの実態について教えてください。

  実態はこうです

  口頭だけでなく、チャットでも活発にコミュニケーションを取り合える社内環境が整っております。一般的な企業では珍しいかもしれませんが、弊社では社員が臆することなく役員と言葉を交わす光景が頻繁に見られます。社員同士の自主的な交流も盛んです。例えば、兵庫県西宮市の阪神営業所ではコロナ禍の前に月1回、所長が音頭を取ってグルメ巡りを楽しんでいました。営業所のスタッフは現場がバラバラで人数も多いですが、猛暑に見･･･続きを読む

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  教育制度について

  研修体制について2023年11月14日  公開

  

  2015年頃の投稿で「教育がないに等しかった」という書き込みを見たのですが、最近の研修制度について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  現在は新入社員研修のほか、入社1、2年目に「スキルアップ研修」、部門・職種に応じた「リーダー研修」や「マネージャー研修」を実施しております。詳細は以下のページにも記載しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。入社1、2年目研修では社会人としての心構えなどを指導するとともに、先輩社員たちが捻出した利益から給料をもらっていること等を意識してもらいます。会社が黒字を出すためには1人当たり年間でどれ･･･続きを読む

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  住宅手当について

  福利厚生について2023年11月14日  公開

  

  「住宅手当が欲しい」という書き込みを見たのですが、導入する予定はありますか。

  実態はこうです

  弊社には様々な手当がございますが、こと住宅手当については導入をしておりません。弊社としては、一人暮らしをしているかどうかといった属性だけで有無が決まる住宅手当は、同一労働・同一賃金の原則から見ても不公平という認識です。完全に公平な条件を設定するのも困難と考えております。そのため、今後も資格制度や役職手当、皆勤手当の支給を手厚くし、スキルアップの努力に対して公平に報いる考えです。会社に貢献していただ･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年11月14日  公開

  

  「福利厚生が整っていない」といった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  弊社では以下のような福利厚生を用意しております。・社員優待（ベネフィット・ステーション、リゾートトラスト）・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）・休日休暇（週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇）・その他（交通費支給、退職金制度、再雇用制度）一方で、社員優待に関して、例えばお得に旅行したなどといった事例は少なく、社内で活用できていないのが実態で･･･続きを読む