口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

会社によっては、特定の社員に業務が集中することがあると聞きます。御社ではどのように業務を割り振っているのでしょうか。

東京・愛知・兵庫に事業所がございますが、転勤はありますか？

現場での作業にあたり、クレームが発生することはありますか？また、クレーム対応の体制や指針について教えてください。

建設業界は多忙なイメージですが、貴社の業務負担や残業時間について教えて下さい。また、業務負荷削減のための対策などは行っていますか？

貴社で勤務した場合、どのようなスキルが身につきますか？

専門知識やスキルを身につけて働きたいと考えていますが、貴社での女性社員の活躍について教えてください。

設備工事業は現場の状況によってはサービス残業があるイメージですが、貴社ではいかがですか。

建設業界全体で人手不足が続いていますが、貴社では人手不足への対策は行っていますか。

貴社への応募を検討しています。入社後はできるだけ長く働きたいのですが、離職率低下のための取り組みは実施していますか。

事務の方による投稿で、「片道2時間までは通勤するよう言われた」という口コミを見て少し不安になったのですが、実態はいかがでしょうか。

「名古屋の本社と東京の支店の交流はほぼなく、展示会出展の際に顔を合わせる程度」という口コミを見ました。実際の交流の機会について教えてください。

「一族経営で風通しはよくない」という口コミを見ましたが、社員の意見や提案が経営層に届く仕組みはありますか？また、経営層と直接コミュニケーションを取る機会はありますか？

社内コミュニケーションの活発化について力を入れていると聞きました。どのような取り組みをしているのでしょうか。

従業員に対する教育に力を入れているということをお聞きしました。具体的に、どのような取り組みを行っておりますか？

採用に力を入れていると聞きました。取り組みの内容や、今後の採用計画について教えてください。

選考において重視している点や、選考方法を教えてください。

「上司によって仕事の進め方や指示が全く異なる」という営業の方の口コミを見て、うまく対応できるか不安に感じています。実態はいかがですか？

「作業員は現場によって出社・退社時間が変わる」との口コミを見ました。勤務時間の目安を教えてください。

「若手社員が係長や課長に選任されることもある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、選任されるための条件はありますか？

「入社前後で自分はギャップを感じなかったが、ギャップを感じている方もいるようだった」という口コミを見ました。実際にギャップとして挙がる声にはどのようなものが多いでしょうか？

「住民の方に喜んでもらい営業としてやりがいを感じる」という口コミを見ました。具体的にどういう面でやりがいを感じるのでしょうか。

「実績は申し分ない」「営業は仕事がやりやすい」という口コミを見ました。貴社の実績やサービスにおける強み、他社との違いについて教えてください。

有給を申請する際のルールはありますか？また、長期休暇を取得することも可能でしょうか？

2019年の口コミで「工事部門は休日出勤が頻繁に発生する」とありましたが、現在はいかがでしょうか？

「工事部は早朝の出勤や残業も頻発する」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

「指示待ちの人には厳しいと思う」という口コミを見ました。貴社で活躍されている人材や理想とする人物像について教えてください。

「研究開発をしておらず、また事業拡大よりも社内研修などの社内の施策に注力している」という口コミを見ました。今後の企業の発展や成長について不安があるので、実態を教えてください。

「自分のやり方で仕事を進める営業マンもいる」という口コミを見ましたが、上司や営業マンによってそれぞれ仕事の進め方が違ったり、部下への教育内容が違ったりすることはありますか。

社員同士の交流を深め、業務を円滑に行うために社内ではどのようなコミュニケーションを取っていますか。

休日出勤はありますか。