口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業時間2024年4月17日  公開

  

  「工事部は早朝の出勤や残業も頻発する」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  2023年度の各エリア・部署における月平均残業時間は以下のとおりです。本社事務：4.2時間営業：17.2時間工事：36.0時間技術：9.0時間首都圏エリア事務：31.1時間営業：17.5時間工事：21.9時間阪神エリア事務：0.3時間工事：12.9時間本社、首都圏エリアにおける工事部につきましては、2023年度に入り人員が減少し一人当たりの担当案件数が増加したため、一時的に残業時間が増加（※）して･･･全文を読む（全607文字）

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  求める人物像について

  従業員に求めること2024年4月16日  公開

  

  「指示待ちの人には厳しいと思う」という口コミを見ました。貴社で活躍されている人材や理想とする人物像について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は「指示待ちの人には厳しい」という環境であることは事実です。変化にすぐ対応し実行できる方、お客様が求めていることに対して期待以上のスピードで対応できる方、学んだことの実践に加え日々改善を意識して行動できる方が活躍しております。また、弊社では以下のような人物を理想としております。全てを受け止める素直さ、他人に対する思いやり、自ら積極的に行動する責任感、何事にも毎向きなプラス思考、飽くなき向上心を･･･全文を読む（全492文字）

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  将来性・成長に不安がある

  企業の将来性2024年4月16日  公開

  

  「研究開発をしておらず、また事業拡大よりも社内研修などの社内の施策に注力している」という口コミを見ました。今後の企業の発展や成長について不安があるので、実態を教えてください。

  実態はこうです

  実際、研究開発には相当な時間と資金を投入しています。例えば「FRPライニング」をはじめとする特許工法など、弊社独自の技術を数多く開発してまいりました。他社では解決できなかった給水管や排水管の施工事例も多いことから、今後も業績拡大は十分に見込めると考えております。一方で、社内に対して研究開発に関する情報共有が十分にできていないことは事実であり、社員全員が認識をそろえることができるよう、改善に向けた取･･･全文を読む（全460文字）

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  業務の進め方について

  業務について2024年2月15日  公開

  

  「自分のやり方で仕事を進める営業マンもいる」という口コミを見ましたが、上司や営業マンによってそれぞれ仕事の進め方が違ったり、部下への教育内容が違ったりすることはありますか。

  実態はこうです

  弊社の営業部門では、一人ひとりの営業スタイルを尊重しつつも、個人のスキルに依存しないよう、組織として営業工程を管理しております。週ごとに行動目標を立て、各指標における予実管理や進捗状況を常に把握できる仕組みです。また行動管理には入力してもらう共通フォーマットがあり、その入力した内容に基づき、目標が未達成だった場合や改善すべき項目がある場合については、PDCAサイクルを活かし週ごとの振り返りを行なっ･･･全文を読む（全325文字）

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  社内のコミュニケーション方法について

  社員間交流について2024年2月15日  公開

  

  社員同士の交流を深め、業務を円滑に行うために社内ではどのようなコミュニケーションを取っていますか。

  実態はこうです

  弊社では社内報の発行や忘年会、納会などの社内イベントを開催することによって、円滑なコミュニケーションが促進されるよう取り組んでおります。社内報は月に1回発行し、会社の考え方や業績、今後の取り組みなど、従業員が会社の動向に目を向けられるよう情報発信しております。また、直近の数年間はコロナ禍もあり、ご飯を食べながら交流するような機会はほとんどありませんでした。業務中もコミュニケーションが取りやすい関係･･･全文を読む（全270文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年1月17日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  営業部門は契約などのお客様対応が発生する可能性があり、工事部門も現場によって土曜出勤がありえます。バックオフィス部門はほぼありませんが、採用・人事は就活イベント、会社説明会のため出勤することがあります。ただ、休日出勤の場合は事前に調整さえすれば振替休日、または代休をスムーズに取得できます。勤怠システム上では遅くても年内中の取得を推奨しており、2023年の年間の取得率は81%です。また、本社は総務部･･･全文を読む（全295文字）

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  給与について

  給与について2023年12月22日  公開

  

  給与額が仕事に見合っていないといった内容の書き込みを見たのですが、貴社の平均給与額について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の年齢層別の月額平均給与額は以下の通りです。20代：27万円30代：34万円40代：45万円50代：43万円これらの給与額はいずれも、製造業における各年代の平均給与額（※）よりも高い水準です。また給与以外でも、会社が必要と認めた資格を取得した場合は月3000円～5万円の手当の対象となります。賞与の実績は職種にもよりますが、営業職に対しては夏季だけで3カ月分（2023年実績）を支給しております。･･･全文を読む（全391文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年12月22日  公開

  

  昇給額が少ないといった内容の書き込みを見たのですが、昇給の実態について教えてほしいです。

  実態はこうです

  昇給額は半期ごとの3段階評価（ABC）を基にした等級によって公正に決められています。例えば2023年5月の月あたり昇給額は、役職なしの方で2000円、新たに役職者に任命された方では1万4000円でした。中には主任から係長に昇格した社員で、役職手当等も含めて月7万2000円アップした事例もございます。なお、3段階評価では営業職を数字（粗利額）で、バックオフィス部門に勤める社員はToDoの履行率等を加･･･全文を読む（全311文字）

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  将来展望について

  企業の方針2023年11月24日  公開

  

  会社の将来展望について教えてもらえますか。また、その展望は、社内でどのように共有していますか。

  実態はこうです

  ビルやマンションの資産価値を維持するためにも、給排水設備のメンテナンスは必要不可欠であり、今後も業界の市場規模は拡大すると見込んでおります。弊社では、P・C・G FRP サポーター工法（FRP耐震ライニング）や、マルチライナー工法（パラシュートライニング）といった独自の特許工法（※）を開発し、他社と比較しても高品質かつ短工期で施工を行うことができます。これらの独自工法に加えて、新技術の開発や特許取･･･全文を読む（全412文字）

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  業務マニュアルについて

  事業内容について2023年11月14日  公開

  

  業界未経験の方の投稿で「ひとつずつの業務をどうこなせばいいか分からなかった」との書き込みを見ました。業務マニュアルは存在しないのでしょうか。

  実態はこうです

  2017年ごろまでは明確にマニュアルというものはございませんでした。社員からも入社後にやり方を覚えるのに苦労したという声があがり、社員が積極的にマニュアルの作成を実施している状況でございます。コロナ禍が明けた中では全体的な業務量が増えており、マニュアルのさらなる充実が必要なため、各拠点で準備・作成を進めております。また一方で、課題感としては拠点間でマニュアルが別々に存在している状態であるため、これ･･･全文を読む（全238文字）

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  社内コミュニケーションについて

  社風について2023年11月14日  公開

  

  「上司の機嫌をうかがって仕事をしていた」といった書き込みを見たのですが、社内コミュニケーションの実態について教えてください。

  実態はこうです

  口頭だけでなく、チャットでも活発にコミュニケーションを取り合える社内環境が整っております。一般的な企業では珍しいかもしれませんが、弊社では社員が臆することなく役員と言葉を交わす光景が頻繁に見られます。社員同士の自主的な交流も盛んです。例えば、兵庫県西宮市の阪神営業所ではコロナ禍の前に月1回、所長が音頭を取ってグルメ巡りを楽しんでいました。営業所のスタッフは現場がバラバラで人数も多いですが、猛暑に見･･･全文を読む（全446文字）

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  教育制度について

  研修体制について2023年11月14日  公開

  

  2015年頃の投稿で「教育がないに等しかった」という書き込みを見たのですが、最近の研修制度について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  現在は新入社員研修のほか、入社1、2年目に「スキルアップ研修」、部門・職種に応じた「リーダー研修」や「マネージャー研修」を実施しております。詳細は以下のページにも記載しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。入社1、2年目研修では社会人としての心構えなどを指導するとともに、先輩社員たちが捻出した利益から給料をもらっていること等を意識してもらいます。会社が黒字を出すためには1人当たり年間でどれ･･･全文を読む（全483文字）

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  住宅手当について

  福利厚生について2023年11月14日  公開

  

  「住宅手当が欲しい」という書き込みを見たのですが、導入する予定はありますか。

  実態はこうです

  弊社には様々な手当がございますが、こと住宅手当については導入をしておりません。弊社としては、一人暮らしをしているかどうかといった属性だけで有無が決まる住宅手当は、同一労働・同一賃金の原則から見ても不公平という認識です。完全に公平な条件を設定するのも困難と考えております。そのため、今後も資格制度や役職手当、皆勤手当の支給を手厚くし、スキルアップの努力に対して公平に報いる考えです。会社に貢献していただ･･･全文を読む（全231文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年11月14日  公開

  

  「福利厚生が整っていない」といった書き込みを見たのですが、実態について伺えますか。

  実態はこうです

  弊社では以下のような福利厚生を用意しております。・社員優待（ベネフィット・ステーション、リゾートトラスト）・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）・休日休暇（週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇）・その他（交通費支給、退職金制度、再雇用制度）一方で、社員優待に関して、例えばお得に旅行したなどといった事例は少なく、社内で活用できていないのが実態で･･･全文を読む（全299文字）