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株式会社P・C・Gテクニカ

P・C・G協会工法開発およびライセンス業務 特許工法、審査証明技術による給排水管更生および排水管の耐震ライニング 給排水設備工事およびマンション給排水設備大規模修繕工事 マンション給水管オゾン殺菌スラリー洗浄システムによる洗浄業務 ビル・マンション給排水管の定期洗浄と定期点検、緊急サービス マンション水まわりリフォーム

愛知県名古屋市天白区原1丁目1204番地P・C・Gビル

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株式会社P・C・Gテクニカ
現職社員へのアンケート結果

株式会社P・C・Gテクニカの魅力TOP5

1

自分の意思と反する転勤・異動は発生していない

職場環境

4.27点

2

有給休暇が取りやすい環境である

休日・有休

4.20点

3

休日は適切に取得できていると感じる

休日・有休

4.02点

4

自分の業務や商材は社会的意義があると感じる

仕事内容

3.96点

5

残業時間は適切な範囲で、強制されていないと感じる

勤務時間・残業

3.90点

「休日・有休」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

私事都合で当日の有休申請も受理いただくところに魅力を感じております。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

子供のことで急にお休みを頂かないといけなくなったとき、有休を取得出来る環境である。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

大型連休は有給推奨日も含めるとしっかり連休が取れる点。
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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

設備系の仕事が見れるので、知識が多く身に付き、プライベートでも役に立つ。いろんな方と話せるので、コミュニケーション能力も身に付く。
正社員 一般社員 20代以下 女性

2026年2月25日 投稿

排水管に特化して詳しく知ることができる。営業職も反響営業で、施工管理もホワイトな働き方だと思う。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

エンドユーザーと直接関われることで、生の声を聞きながら提案することが出来るところ
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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

基本的には定時退社できているところに魅力を感じております。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

自分のペースで残業も出来るし、退社も出来るところ
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

できるだけ残業しないよう、配慮していただいている。
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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

上司部下同僚など非常に話しやすく、相談しやすい環境
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

質問や意見を言いやすい。尚且つフィードバックもしていただける。
正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上

2026年2月25日 投稿

部門、職位関係なく話し合える、話しかけることができる。
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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

売上数値、利益数値を上げれば賞与に反映される。資格取得で手当てがつくところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

自分の裁量で仕事をして、その結果がちゃんと評価に反映されるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

資格手当等が充実しているところ
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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

役職関係なく関われるところ
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

設備が充実している　不足している場合即準備いただける
正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上

2026年2月25日 投稿

部門間の隔たりを感じない
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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

研修に関して講義と実務が充実しているところに魅力を感じております。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

若い社員が増えていて、一昔前よりも産休・育休休暇の取得への理解が深まってきていると感じます。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

今年からインフルエンザワクチンの補助が出るなど有り難い制度が増えているところ
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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

ＡＩ学習や、識学、環境整備など日々の業務に活用できるキャリアアップ制度がある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

中途入社にも関わらずキャリアアップの為にフォローアップしていただけることに魅力を感じております。
正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上

2026年2月25日 投稿

キャリアアップのためのZoom研修開催、及び就業時間中の受講奨励
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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

売上目標達成に向けて全社一丸となって取り組んでいるところに魅力を感じております。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

AI人材育成など新しい事に取組んでいるのが魅力です。
アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

中・長期的に目標が明確なところ。
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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

畑違いの専攻学部でもやっていける点。若い世代の力を純粋に信じて採用活用をしている会社です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月25日 投稿

中途採用を積極的にしているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

新入社員の獲得を積極的にし、先行投資していると思う
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