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株式会社東宝ハウスホールディングス

不動産経営コンサルタント業、総合経理代行業、システムインテグレーション業

東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル25F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • お客様の満足の追求(User Happiness)と営業成績の最大化は両立できないのではないでしょうか?

    実態はこうです
    ご質問いただき、ありがとうございます。東宝ハウスホールディングスです。お客様の満足(User Happiness)と営業成績の最大化の両立は可能です。一見すると、これら2つの概念は相反するものと考えられがちですが、相乗効果を生むと考えています。当社では、User Happinessを追求することを第一優先とし、その”結果として”営業成績が向上すると考えています。事実、この経・・・全文を読む(全538文字)
  • フルコミッション制度について

    年収・給与・評価2024年2月19日  公開

    御社の給与体系がフルコミッションである理由を教えてください。

    実態はこうです
    当社では給与体系を選択できるようになっており、その1つがフルコミッションです。給与体系は、以下3種類から選択ができます。1、固定給2、固定給+歩合3、フルコミッション(業務委託)このように選択可能ではありますが、殆どのメンバーはフルコミッションを選択します。なぜなら、先輩方の成果状況をみてフルコミッションでも十分にやっていけると判断するためです。当社がフルコミッション制度を導入しているのは「人がす・・・全文を読む(全954文字)
  • 御社へのインタビューで”数字は方向性を持たない”という言葉を目にしました。詳しく教えてください。

    実態はこうです
    「数字は方向性を持たない」という言葉に込めた当社の考えをご説明いたします。まず、売上利益、営業成績の数字は絶対に必要であり、結果がすべてです。さらに、数字は企業の健全性やプロセスを測るために必要不可欠なものです。しかし、数字を目的やゴールにしてはいけません。数字自体は、企業の在り方や方向性を示すことはできません。企業の在り方や方向性とは、企業がクライアントに対して創造しようとしている価値に現れます・・・全文を読む(全919文字)
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