口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  求める人物像について

  求職者向け2024年4月23日  公開

  

  貴社への応募を検討しています。求めている人物像などあれば教えてください。

  実態はこうです

  創業時から変わらず「チャレンジ精神」を大切にしており、自ら成長したいと考えて挑戦できる方であれば、より活躍しやすい環境が整っています。実際に、新卒採用者への初期研修や製造職へのOJT、資格取得支援、定期的な考課面談などをとおし、スキルアップや成長を支援しています。弊社は一人ひとりのアイデア・探求心を拠り所に、会社が長年培ってきた技術を次世代へと繋げ、その先にある技術や品質の向上とサービスの充実を図･･･全文を読む（全300文字）

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  面接官の態度について

  担当者の対応について2024年4月23日  公開

  

  「採用時の面接官だった社員の態度が入社前後でかなり変化し、印象が良くなかったです」との口コミを見ました。意図的なのでしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃるとおり、対応に差を感じることはあるかと思います。求職者の方やクライアントと、社内の人での応対に差が生じるのは当然であり、会社の顏となる面接官にはなおさら、より丁寧な対応を心がけるよう指示しています。ただし、できるだけリラックスした状態で面接に臨んでいただきたいとも考えており、面接官には求職者の方が話しやすい雰囲気づくりを意識するよう伝えています。また、初めて面接を担当する社員には質問の流･･･全文を読む（全556文字）

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  異動希望への対応について

  部署の異動について2024年3月14日  公開

  

  部署や職種の異動について、希望は通るのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。異動は多くても年1回程度です。本人の希望があった場合、会社から異動の打診をする場合の2つのケースがございます。異動については、新たな業務の適性や生産性などを総合的に考慮して打診をしており、過去実際に異動した事例もございます。また、半年に一度、上司との考課面談を実施しており、今後のキャリアについて社員一人ひとりの意見や要望などをヒアリングしています。面談時に異動な･･･全文を読む（全362文字）