口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  OJT研修の意味があまりない？

  研修・教育・フォロー体制2024年9月27日  公開

  

  「OJTはあるが、ないのと同じくらい意味がない」と口コミがありました。実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  OJTを含め教育制度には課題を感じており、改善を進めている最中です。皆が生き生きと楽しく働ける職場を目指す上では、社員育成が重要と考え、様々な取り組みを進めています。例えば、OJT研修は各拠点の所属リーダーが指導担当者となり、動画マニュアルを活用しながら研修を進めています。指導担当者は適宜上司とも相談しながら、より着実にスキルアップできる体制の構築に努めています。また、外部機関の研修を全額会社負担･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年9月27日  公開

  

  「嫌われると評価が上がらない」という口コミを見ました。評価基準について教えてください。

  実態はこうです

  従業員の頑張りに報いたいという考えのもと、以下のような評価基準を設けています。業績評価：自ら立てた成果目標の達成度を評価能力評価：行動力や発言力など、職務遂行に必要な能力について評価情意評価：規律性や協調性といった勤務態度を評価査定は年に2回（3月、9月）行われ、期初に自身の目標を評価シートに記入し、評価期間終了後に上司が評価を行います。評価シートに評価項目が記載されているため、社員にも評価の概要･･･続きを読む

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  性別問わず職種選択できる環境

  女性の働き方2024年8月22日  公開

  

  「製造職にはほとんど女性社員はいない」という口コミを見ました。女性で製造職につくのは難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、全ての職種において性別は関係なく勤務することが可能です。実際に、パートから製造職の正社員に登用したケースや、その後に主任まで昇格され活躍している方もおり、性別に関係なくキャリアを築くことが可能です。弊社では、正社員登用制度の活用を積極的に推進しています。例えばフルタイムでの働き方を考えているパート従業員に「社員への希望を出してみては？」と声を掛け、そこから正社員に登用されたケースもございます･･･続きを読む