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中島特殊鋼株式会社

特殊鋼及び非鉄金属の販売・加工

愛知県大府市北崎町遠山211番地

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 残業について

    勤務時間・残業2024年2月26日  公開

    残業時間を減らすため、どんなことに取り組んでいますか。

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。残業時間削減を目指し、勤務状況の管理を徹底し、必要に応じて社内への注意喚起、改善策の検討を進めています。例えば、毎月の残業時間が多い社員がいれば実態を所属部署に伝達し、同様の状況が続くようであれば改善を促しております。なお、工場によって平均残業時間は異なるため、残業時間を減らす方法については、部署ごとに改善策の検討、実行を進められるように権限を委ねております。引・・・全文を読む(全242文字)
  • 休日出勤について

    休日出勤について2024年2月26日  公開

    職場によって休日出勤があると聞きましたが、どの程度あるのでしょうか。

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。休日出勤の頻度は職種や人にもよりますが、製造部が多くて月1回程度、営業職はそれ以下の頻度です。そのため、恒常的に休日出勤が発生することはございませんのでご安心ください。また、休日出勤が発生するケースとしては、製造であれば新製品の開発や突発的なトラブル発生時、営業であれば就活フェア等のイベント対応時などです。休日出勤をした場合は、追加手当の支給の他に、代休取得につ・・・全文を読む(全470文字)
  • 評価制度について

    評価について2023年12月27日  公開

    「評価制度が不明瞭」という口コミを見ました。貴社の評価に対する方針はどのようなものでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では、社員に対する評価の詳細は基本的に非開示としております。多拠点での違った業務においての評価の一律性や公平性の難しさ、長期的で挑戦的な業務にも取り組んで欲しいという思いがあり、このような方針としています。上記方針の上で、半年に一度実施している個人面談の際に、反省点の振り返りや今後取り組むべき事柄を社員一人一人に合わせて伝えるようにしております。もちろん、定期面談以外でも個人からの要望があれば・・・全文を読む(全339文字)
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