口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年11月13日  公開

  

  「賞与は4～5か月分」という口コミがありましたが、本当にそのぐらい支給されるのでしょうか？

  実態はこうです

  賞与に関しては、必ずしも4～5か月分と決定しているわけではありません。ただし、会社としてはこれを安定的に支給していきたいと考えており、従業員の皆様に還元できるよう努めています。過去にはリーマンショックのような世界的な経済不況の際には困難な場合もありましたが、それでもリーマンショック時には2～3か月分の賞与を維持しました。4～5か月分というのは、一般的な1～2か月分の支給と比較すると多い水準です。会･･･続きを読む

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  福利厚生や手当について

  福利厚生・手当2024年11月13日  公開

  

  「住宅手当はあるが雀の涙程度しかない」という口コミがありましたが、実際いくらもらえますか？他に福利厚生や手当があれば教えてください。

  実態はこうです

  現在、弊社の住宅手当は正社員に対して一律25,000円を支給しています。この手当は定期的に見直しを行い、以前は15,000円からスタートしたところを段階的に金額を引き上げてきました。社員が安心して働き続けられる環境を目指し、引き続き見直しを行っていく方針です。また、「健康経営」を目的に、さまざまな福利厚生制度も整えています。健康増進手当では、非喫煙者の方に月3,000円を追加で支給しており、喫煙者･･･続きを読む

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  OJT研修の意味があまりない？

  研修・教育・フォロー体制2024年9月27日  公開

  

  「OJTはあるが、ないのと同じくらい意味がない」と口コミがありました。実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  OJTを含め教育制度には課題を感じており、改善を進めている最中です。皆が生き生きと楽しく働ける職場を目指す上では、社員育成が重要と考え、様々な取り組みを進めています。例えば、OJT研修は各拠点の所属リーダーが指導担当者となり、動画マニュアルを活用しながら研修を進めています。指導担当者は適宜上司とも相談しながら、より着実にスキルアップできる体制の構築に努めています。また、外部機関の研修を全額会社負担･･･続きを読む