口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社は社内行事や同好会活動などの社員交流が盛んで、アットホームな社風です。日頃から社長が気さくに社員とコミュニケーションを取っていることも、アットホームな雰囲気を生み出している背景かと存じます。また、個の力とチームワークを高めるための『心得』という評価制度を取り入れていることから、自然と助け合いが生まれる環境が整っています。例えば、保育園に通う子どもが熱を出した社員がいる際には、周囲が帰りやすいよ･･･続きを読む

弊社は安全・品質・環境を第一に業務に取り組んでいます。不具合のある機械を放置したり、使用を継続するよう指示したりすることは決してありません。社員から設備の不調が報告された場合は、速やかに担当部署を通じてメーカーに連絡を行い、修理対応を進めます。ただし、メーカーの都合により迅速な対応が難しい場合や、原因が不明なケースもあります。設備起因での不良品が見つかった場合は、対策ができるまで使用した設備での生･･･続きを読む

育休中の社員は、育休明けの職場復帰を前提としているため、基本的には仕事を分散させて全員でカバーしています。これは、特殊鋼を取り扱う高度な専門性を要する業務が多く、派遣スタッフによる欠員補充が難しいためです。一方で、工場の事務業務の場合は、状況を見てパートタイマーの方を採用することもございます。可能な限り現社員の負担を増やさないよう工夫しながら、誰もが働きやすい職場環境を目指しています。また、育休か･･･続きを読む