口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

特殊鋼は自動車部品などに欠かせない素材と伺いますが、新たな成長産業における活用も期待できるのでしょうか？また、そうしたニーズを取り込むために、御社が取り組んでいる販売戦略や技術革新についても教えていただけますか？

オーナー企業ならではの強みやそれを象徴するエピソードについて教えていただけますか？

製造現場で社員が快適に、安全に働ける取り組みや工夫について教えていただけますか？

御社は創業60年を超える安定した成長企業と伺いました。若手であっても新しいことにチャレンジし、キャリアアップを目指せる環境は整っていますか？

高品質な製品を安定的に供給するために、どのような品質管理体制や改善活動を行っているのでしょうか？

業界未経験でも一人前になって活躍することはできますか？教育体制やサポートについても教えてください。

貴社の採用選考プロセスを知りたいです。選考フローや選考期間の目安、さらに面接で重視されているポイントについて教えてください。

貴社のインターンシップについて知りたいです。具体的な実施内容や工夫されている点、参加してほしい人物像などを教えて下さい。

「社員の健康増進に力を入れている会社」と聞いたのですが、メンタルヘルスケアの取り組みがあれば教えてください。

「営業職は20時を超えて働くのが基本」というという口コミがあったのですが、実際どうなのでしょうか。

「製造業務の流れが進化していない」という口コミを見たのですが、業務の中身も変わっていないのでしょうか。

「長期休暇を取得できる」と聞いたのですが、どのくらい休めるのでしょうか。

「製造現場で自己成長を実感できるのは加工工場だけ」という口コミがありました。これはどういうことでしょうか。

「鋼材は何かと欠かせないもの」という口コミを見たのですが、事業の将来性は高いと考えていいのでしょうか。

「昇給はあるが、実感するのは難しい」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

御社の採用ページで、配属後研修や外部機関での研修などが紹介されていました。入社後の研修制度について、詳しく教えてください。

「資格取得のための補助もある」という口コミを見ました。どのような資格であれば取得を支援してもらえるのでしょうか。

近年はハラスメントへの対策を強化する企業が多いかと存じます。貴社のハラスメント防止策や取り組みについて教えてください。

貴社では、男性社員も育休を取得できる雰囲気がありますか。

若手社員の働きやすさは上司の資質にも左右されるかと思いますが、役職者の研修などは実施していますか。

「入社してすぐに完全放置される。わからないことがあったら聞けと言われるが、聞いても教えてくれない」という投稿があったのですが、そのような状況なのでしょうか。

「いざ転職するとなったとき、これといったスキルが身についていない気がする」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「よく言えばアットホームだが、悪く言えばなぁなぁに感じる」という口コミがありました。実際にはどのような社風ですか？

「壊れた機械を使わされ、不良品が出れば工程内不良対策書を出さなければならない」との口コミを見ましたが本当ですか？機械の故障があった場合の対応を教えてください。

育休中の社員の業務はどのように調整されていますか？また、育休明けの社員に対するサポートがあれば教えて下さい。

「同じことの繰り返しを求められるため必ず飽きがきてしまう。 」という口コミを見ました。貴社の製造職ならではのやりがいを知りたいです。

「賞与は4～5か月分」という口コミがありましたが、本当にそのぐらい支給されるのでしょうか？

「住宅手当はあるが雀の涙程度しかない」という口コミがありましたが、実際いくらもらえますか？他に福利厚生や手当があれば教えてください。

「OJTはあるが、ないのと同じくらい意味がない」と口コミがありました。実態はどうでしょうか。

「嫌われると評価が上がらない」という口コミを見ました。評価基準について教えてください。