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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が心身の不調を抱えた際、退職を前提とするのではなく、「どうすれば無理なく就労を継続できるか」を第一に考え、可能な限り個別の事情に合わせたサポートを行っております。

不調が生じた際の基本的なサポートの流れは以下のとおりです。

・社内の相談窓口にて状況をヒアリング
↓
・必要に応じて医療機関や専門のカウンセラーへの相談を案内
↓
・専門家の見解を踏まえ、人事担当者や部門の上司と複数回の面談を実施

職種転換や勤務体制の変更についても、一律の決まった制度を適用するのではなく、基本的には個別対応です。
何度か面談を重ねながら、本人の心身の状態をしっかりと考慮し、継続して勤務できる方法を一緒に模索してまいります。

弊社の健康経営やメンタルヘルスケアに関する基本的な取り組みにつきましては、以下のページでも回答しておりますので、あわせてご覧ください。

社員のメンタルヘルスケアについて

健康経営について

今後も社員一人ひとりの事情に寄り添い、安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。