健康経営について
制度について2023年11月27日 公開
貴社は健康経営優良法人に認定されていますが、社員の健康の維持・増進を図る社内制度はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が安心、そして健康的に仕事に取り組めるよう、大府市健康プラグラムへの毎年の参加や、健康食品サンプルや健康増進に関するチラシを従業員へ配布しております。
また、非喫煙者に対しては健康増進手当を設けています。
手当は非喫煙者には月3000円を追加で支給いたします。
さらに禁煙外来を受診して禁煙を目指す喫煙者には、初回の診療代を会社が負担するような制度もあります。
禁煙に挑戦する場合は自己申告による誓約書を提出すれば、非喫煙者の手当を受け取ることができます。
ただし、手当を受け取った後で喫煙が発覚した場合は全額返金しなければならないというルールを設け、禁煙に成功してもらいやすいような工夫もしています。
他にも、ゴルフ同好会活動への費用補助や、ボウリング大会開催等、社内交流の促進はもちろんのこと、同好会活動などを通して、より健康になってほしいという想いがあり、社員が参加しやすいように費用補助を行っています。
引き続き、社員が安心して健康的に働けるような制度の構築、見直しに努めてまいります。
