口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社は、役職や勤務年数だけではなく、成果や個々人の行動も評価に繋がる制度となっております。2021年に人事制度を変更し、他の社員と比較して評価を決める「相対評価」とは異なる、「絶対評価」を採用いたしました。「相対評価」は全体の順位によって評価が決まるため、周囲の評価に左右される場合があります（例：成績上位◯人の社員のみが昇給等）。一方で「絶対評価」は、一定の基準をクリアした人全員が昇給出来るため、･･･続きを読む

2019年度の入社１年目の離職率は25.0%であったのに対して、2023年度は10.8%まで改善し、減少いたしました。なお、厚生労働省の発表する2023年「宿泊業、飲食サービス業」の新卒社員1年目の離職率平均は19.98%でございました。2019年以前までは、出店スピードを上げ、拡大路線を優先してまいりましたが、その後は人材育成投資に大きく力を入れてまいりました。同時に、各部で従業員に対するフォロ･･･続きを読む

コロナ禍で対面からオンラインに切り替わったことで、従業員同士が直接関わる機会が減ったことは事実でございます。現在は、年度ごとの経営計画発表会や月1回の各部の会議、あるいはエリアでのミーティング等を一同に会して行う等、コロナ前の状況に戻ってきております。また、2023年末に「会社をもっと良くするためには何が必要か」についてアンケート調査を実施いたしました。その際に「従業員同士が交流できる機会が欲しい･･･続きを読む