口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社の賞与は年に2回支給しており、月額給与（各種手当、人事評価による昇給額も含む）をベースに全社的な業績評価も反映して決定いたします。人事評価については以下のリンクをご確認ください。さらに、現在は人事制度全体の見直しを行うプロジェクトが進行中で、2025年6月を目処に給与体系を含めた変更を予定しております。今後も、社員の努力に見合った適切な評価や待遇の実現に向け、継続的に取り組んでまいります。･･･続きを読む

弊社では性別に関わらず、個々の成果や能力に基づいて公平な評価を行い、昇進を決定しております。厚生労働省の最新の発表では、企業規模30人以上の会社における課長相当職以上の女性管理職割合の平均は10.4%でございました。弊社の課長相当職以上における女性の割合は44.9%であり、他社の水準を大きく上回っております。厚生労働省：「令和５年度雇用均等基本調査」の結果概要引き続き、性別に縛られず、社員が活躍で･･･続きを読む

弊社では、転勤範囲は社員区分によって、転勤頻度は部署や地域、社員区分によって異なります。多くの場合、OJTが終わり昇格するタイミングで配属が変わります。ナショナル社員：転勤範囲に制限がなく、全国を対象とした転勤の可能性があります。頻度も比較的高い傾向がございます。エリア社員：全国11エリアから選択したエリア内で転勤が発生します。リミテッド社員：現在の住居から通勤可能な範囲に固定され、転居を伴う異動･･･続きを読む