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ご質問いただきありがとうございます。

マネージャーが店舗の人員状況や休日の取得計画を確認し、繁忙期には、近隣店舗や本部からの応援スタッフを派遣するといった柔軟なフォロー体制を整えております。

また、より働きやすい環境づくりを目指し、人事制度全体の大規模な見直しを実施いたしました。

• ・ライフスタイルの変化に合わせて転居を伴わない「リミテッド社員」を新設し、柔軟な働き方を実現
• ・多様な暮らし方に対応するため、社宅や家賃補助など住環境の選択肢を拡大
• ・基本給等の水準引き上げに加え、エリア社員でも部長職まで昇格可能にするなど、キャリアの選択肢を拡大
• ・社員の意識や課題をタイムリーに把握するため、働き方に関するアンケートを定期的に実施

これらの制度改定に伴う給与や住宅手当の具体的な内容については、以下の回答もあわせてご確認ください。

【社宅や家賃補助について】

【給与について】

さらに、効率よく店舗を運営できるよう、身体的負荷を軽減するためのレイアウト変更や設備の導入等も行っております。

その他店舗での面接を本部で代行する仕組みや、発注システムの導入などを進めてまいりました。

今後も、現場のリアルな声に耳を傾けながら、社員の働きやすさを追求してまいります。