勤務時間とシフト体制の改善について
職場環境2026年9月18日 公開
シフト制の勤務において、無理のない勤務スケジュールの確保や休日を取得するための取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、業務状況に応じて勤務時間を柔軟に調整し、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりを進めています。
その一環として、月の平均所定労働時間を172時間から161時間へ見直しを行い、休日をより確保しやすい体制へ改善いたしました。
シフト制のため、毎日9:00～18:00など固定の働き方ではなく、午後からの出勤や、日によっては4～6時間程度の短時間勤務となる場合もあります。
午後からの出勤の日は午前中を自由に使えるなど、シフト制ならではの時間の使い方ができます。
従業員の生活リズムや健康面にも配慮し、なるべく連続した遅番から早番の不規則なシフトにならないよう配慮しています。
また、急な欠勤などがあった場合は、近隣店舗とのスタッフ調整も行い、現場への負担を軽減するよう努めております。