口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも早期に所長を経験⋯

実力主義について

弊社は実力主義の評価を導入していますが、仕事において一定の結果を出さなければならないのは、どの業種・業界、会社にも言えることかと存じます。そのうえで、弊社では社員が成果を出しやすい環境づくりにも注力し

「裁量を持って業務を進めら⋯

業務のフォローについて

まず、口コミに記載のとおり、社員にはさまざまな仕事を任せています。空いたポジションに新しい人材を配置する場合は、これまで積んできたキャリアや年齢、家庭状況なども総合的に勘案したうえで、着任に適すると判

「仕事を通じて知識やスキル⋯

異動について

例外はありますが、事務職の異動は通常2～3年おきに発生します。弊社では、一つの業務に特化するよりも、さまざまな業務を経験することがスキルアップにつながると考えているためです。また、異なる業務に携わるこ

「仕事を通じて知識やスキル⋯

ノウハウの共有について

弊社は1970年の創業以来、公共施設や商業施設、集合住宅など幅広い分野で建設実績を積み重ねてまいりました。これまでに蓄積されたノウハウは、売上高100億円突破という形で結実し、業績は現在も伸び続けてい

「頑張った分正当に評価され⋯

給与について

まず、当社全体の平均年収は654万円（※2024年度実績）です。年1回 （4月）に昇給の機会があり、年2回 （7月・12月）に賞与がございます。当社の年代別・職種別の平均年収は以下の通りです。＜年代別

「社員間の交流が盛ん」

社内イベントについて

当社の社長の方針として非常に力を入れているのは、人間関係の構築です。仕事を通じた関係はもちろん、仕事以外の時間でも交流を図り、信頼できる仲間づくりを重視しています。いざ困った時に助けてくれる、協力して

「社員間の交流が盛ん」

勤続年数を長くするための取り組み

弊社の平均勤続年数は2023年度の実績で約9年6ヶ月であり、徐々にですが勤続年数は上昇傾向にあります。当社としても、縁あって入社した従業員にはできるだけ長く勤務してもらいたいと考えており、さまざまな取

「風通しが良い」

上司と部下のコミュニケーションについて

ご指摘いただいた点について、当時（15年ほど前）はリーマンショックの関係で多くの中途社員やベテラン層が管理職として現場に入っており、結果として社内のルールや方針が全員に十分浸透していない部分があったと

「風通しが良い」

企業風土について

以前は、社歴の長い中途社員が多く在籍していたこともあり、現場ごとの方針の違いや、上層部との距離を感じる場面があったかもしれません。そうした課題を受け止め、近年は新卒採用（プロパー社員）の比率も高まって

「将来の人生設計がしやすい」

勤続年数を長くするための取り組み

弊社の平均勤続年数は2023年度の実績で約9年6ヶ月であり、徐々にですが勤続年数は上昇傾向にあります。当社としても、縁あって入社した従業員にはできるだけ長く勤務してもらいたいと考えており、さまざまな取

「制度が充実」

賞与について

賞与は7月と12月の年2回支給しています（入社初年度は別規定）。実力主義の考え方を取り入れているため、業績に応じて多少の変動はありますが、直近3年間では、基本給の5ヶ月分を支給しています。また、従業員

「産休・育休からの復帰実績」

女性管理職について

現在、弊社には4名の女性管理職が在籍しています。3名は事務部門で管理職として勤務し、これまでの経験を活かして業務を取り仕切っています。もう1名は施工計画課にて管理職として従事しております。弊社では、実

「時短勤務の活用」

有給について

有給休暇に関しまして、当社全体の一人あたりの年間平均取得日数は計画付与分を含め10日程度です。また、職種別の有給消化率は以下の通りです。＜職種別の有給取得率＞・施工管理職：年間平均10日・有給消化率5

「官公庁事業をバランス良く⋯

持続的な経営と体制づくりについて

現在、弊社は官公庁・民間を問わず、様々な分野の発注元から継続的にご依頼をいただいております。公共施設やマンション、店舗・オフィス、教育・文化施設、耐震改修工事など、実績紹介ページにも掲載している通り、

「安定した経営基盤」

持続的な経営と体制づくりについて

現在、弊社は官公庁・民間を問わず、様々な分野の発注元から継続的にご依頼をいただいております。公共施設やマンション、店舗・オフィス、教育・文化施設、耐震改修工事など、実績紹介ページにも掲載している通り、