口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

まず前提として、2019年当時、弊社では週休二日制を採用しており、土曜日は交代制での出勤がある勤務体系でした。そのため、面接などで「完全週休二日制」としてご説明することはしておらず、いただいたご意見は、制度上の違いというより認識の行き違いによるものと受け止めています。また、残業制度についても、当時は固定残業代制度（いわゆるみなし残業制）を採用していましたが、2022年に制度を見直し、現在は実際の残･･･続きを読む

賞与は7月と12月の年2回支給しています（入社初年度は別規定）。実力主義の考え方を取り入れているため、業績に応じて多少の変動はありますが、直近3年間では、基本給の5ヶ月分を支給しています。また、従業員が意欲的に働ける環境づくりの一環として、福利厚生の充実にも継続して取り組んできました。国内・海外への社員旅行や、会員制リゾート施設（ジャパントータルクラブ）の利用費補助（年間2万円）、社内交流費補助（･･･続きを読む

弊社の採用面接は、社長と役員による1回の面談で実施しています。このような形式を採用しているのは、選考を引き延ばすことなく、できるだけ早く結果をお伝えしたいという配慮によるものです。応募者の方にとって、採用面接は人生において大変重要なものであると認識しています。1回の面接に全力を傾けてさまざまな質問を投げかける真意は、採用とは応募者の方の生活を預かり、人生に大きな関わりを持つことにほかならないため、･･･続きを読む