口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

特に現場においては熱意を持った指導になってしまうことから、パワハラのように受け取られてしまうかもしれません。理由としては、危険を伴う作業があることや、期日までに現場を仕上げるという責任感により、場合によっては厳しく指導することがあります。しかしながら、厳しい指導はあっても、人を傷つけるような暴言や暴力はございませんのでご安心いただければと存じます。もちろん、会社としても一切認めておりません。一方で･･･続きを読む

弊社の平均勤続年数は2023年度の実績で約9年6ヶ月であり、徐々にですが勤続年数は上昇傾向にあります。当社としても、縁あって入社した従業員にはできるだけ長く勤務してもらいたいと考えており、さまざまな取り組みを進めております。例えば、従業員同士がしっかりとコミュニケーションを取り、信頼関係を築いて、より働く意欲を高めるため、定期的に社員旅行や飲み会などの社内イベントを開催しています。さらに、役職者と･･･続きを読む

当社の社長の方針として非常に力を入れているのは、人間関係の構築です。仕事を通じた関係はもちろん、仕事以外の時間でも交流を図り、信頼できる仲間づくりを重視しています。いざ困った時に助けてくれる、協力してくれる仲間を増やすことは、より質の高い仕事をする上でとても重要だからです。こうした方針のもと、当社ではなるべく従業員同士が交流できる機会を増やしていますので社内イベントが多いのは事実です。具体的には以･･･続きを読む