口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

降格処分となるのは、基本的には、業務上の重大なミスや、お客様からの信頼を損なう事態を引き起こした場合などです。具体例としては、「お客様と約束している期日どおりに施工物件をお引渡しできない」などの事象が発生した場合が考えられます。しかしながら、降格処分に関しては、社長や役員が協議を重ね、妥当性を慎重に検討した上で行うものであり、けっして理不尽かつ一方的な処分ではありません。一方で、努力や成果が認めら･･･続きを読む

個人的な感情を業務に持ち込むようなことは容認できません。しかし、業務に真摯に対応するという価値観からやや厳しい指導をすることがあるのは事実です。社内の雰囲気は、当社インスタグラムをご覧いただくとよりご理解いただきやすいかと思いますので、ぜひご覧ください。なお、社内の人間関係について気になる点や相談したいことがある場合は、上司または代表へ直接相談していただくか、年2回実施している社内アンケートに記入･･･続きを読む

例外はありますが、事務職の異動は通常2～3年おきに発生します。弊社では、一つの業務に特化するよりも、さまざまな業務を経験することがスキルアップにつながると考えているためです。また、異なる業務に携わることで、本人も気づかなかった適性が見つかる場合もあります。そのような例が過去に何度もあったため、ほとんどの事務職社員に対して定期的な異動を実施するようになりました。もし本人が現在の部署に継続して勤務した･･･続きを読む