口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

建設業界共通の課題である離職防止に向け、どのようなことに取り組んでいますか。

貴社は実力を重視されているとのことですが、若手の活躍を促す環境は整っていますか。

社員が安全かつ健康的に働くために、休憩時間はどのように確保していますか。

建設会社は早朝出勤もあるかと思いますが、残業時間はどのように管理していますか。

社内でノウハウがどのように蓄積・共有されているかについて知りたいです。具体的にはどのような仕組みがありますか？

「仕事と家庭の両立が難しく、休みの日にも現場対応で出勤せざるを得ない」という口コミがありました。御社の実態や、家庭との両立を支える制度や取り組みについて教えてください。

社員の意見が改善につながらない、管理職が機能していないという口コミがありました。実際の組織運営や、意見を吸い上げる仕組みについて教えてください。

上層部の意見が絶対で、社員の声が届きにくいという指摘がありました。実際の社内風土や、社員の意見を吸い上げる取り組みについて教えてください。

社員の給料が変わらず、昇給もないという声がありましたが、実際の昇給制度や評価基準、実績に応じた処遇について教えてください。

「土日や退勤後にも業務連絡が入ることがある」との口コミを見かけました。どのような事情で発生するのでしょうか。現在のルールや、今後の対応方針なども含めてお聞かせください。

「結果を出さなければ立場がなくなる」という口コミがあったのですが、厳しい実力主義が取り入れられているのでしょうか。

「社長に厳しく叱責された社員がいるらしい」という口コミを見たのですが、厳しい指導が行われているのでしょうか。

「個人の都合を言い出しにくい風土があり、働きやすいとは感じにくい」といった口コミを見ましたが、実際の職場環境としてはどのような取り組みをされているのでしょうか？

上司や営業所によって帰宅時間や業務方針が異なるという声がありますが、実際にはどのような運営体制となっているのでしょうか？

過去の口コミで「賞与が手渡して、社長面談のあとに必ずお礼を言う必要があった」とありました。制度としてそうした運用があったのでしょうか。現在の支給方法や面談の実施についても教えてください。

「不当な異動や降格がある」という口コミがありました。投稿時期は15年ほど前と古いものの、貴社のご見解を伺えないでしょうか。

「現場の人は休みなく働いているイメージで、体力勝負かもしれない」という社内からの声もあるようです。施工管理職の仕事は、実際に体力自慢でないと務まらない仕事でしょうか？

「ほぼ決まった発注先からの受注で当面は安泰」と聞きましたが、将来への備えが見えず不安です。社長の引退後や、新規顧客の開拓など、今後の展望について教えてください。

「入社前は完全週休二日制で固定残業制と聞いていたが、入社後はそうではなかった。現場はある程度仕方ないが説明が不足している」という2019年の口コミを見ました。入社後のギャップが起きないよう工夫されていることはありますか。

「ボーナスは全く期待できない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「面接が1回のみ」という口コミを見ました、本当に1回のみでしっかりとした選考をしてもらえるのでしょうか。

「男性はプロフェッショナルとして扱ってもらえるが、女性というだけで今までの経験は見てもらえない」という口コミを見ました。女性の管理職はいないのでしょうか。

「トップダウン経営」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。また、なぜトップダウン経営なのかも知りたいです。

「結果が悪ければすぐ降格となる」という口コミを見たのですが、どのような時に降格になるのですか。

「好き嫌いで態度を変える上司がいる。嫌われると仕事が進まない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「事務職は異動が頻繁に発生し、落ち着いて仕事することが難しい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

「業務も一般知識も教育の基盤が全くない」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「人事評価制度はあるが、社長の好き嫌いによる評価で降給や降格もある」という口コミを見ましたが本当ですか。

貴社のコンプライアンスに関する意識改革への取り組みについて教えてください。

「 仕事を任せてもらえる反面フォローがあるわけではない」という口コミを見たのですが、仕事のフォローを受けることはできますか。