口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「個人の都合を言い出しにくい風土があり、働きやすいとは感じにくい」といった口コミを見ましたが、実際の職場環境としてはどのような取り組みをされているのでしょうか？

上司や営業所によって帰宅時間や業務方針が異なるという声がありますが、実際にはどのような運営体制となっているのでしょうか？

過去の口コミで「賞与が手渡して、社長面談のあとに必ずお礼を言う必要があった」とありました。制度としてそうした運用があったのでしょうか。現在の支給方法や面談の実施についても教えてください。

「不当な異動や降格がある」という口コミがありました。投稿時期は15年ほど前と古いものの、貴社のご見解を伺えないでしょうか。

「現場の人は休みなく働いているイメージで、体力勝負かもしれない」という社内からの声もあるようです。施工管理職の仕事は、実際に体力自慢でないと務まらない仕事でしょうか？

「ほぼ決まった発注先からの受注で当面は安泰」と聞きましたが、将来への備えが見えず不安です。社長の引退後や、新規顧客の開拓など、今後の展望について教えてください。

「入社前は完全週休二日制で固定残業制と聞いていたが、入社後はそうではなかった。現場はある程度仕方ないが説明が不足している」という2019年の口コミを見ました。入社後のギャップが起きないよう工夫されていることはありますか。

「ボーナスは全く期待できない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「面接が1回のみ」という口コミを見ました、本当に1回のみでしっかりとした選考をしてもらえるのでしょうか。

「男性はプロフェッショナルとして扱ってもらえるが、女性というだけで今までの経験は見てもらえない」という口コミを見ました。女性の管理職はいないのでしょうか。

「トップダウン経営」という口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。また、なぜトップダウン経営なのかも知りたいです。

「結果が悪ければすぐ降格となる」という口コミを見たのですが、どのような時に降格になるのですか。

「好き嫌いで態度を変える上司がいる。嫌われると仕事が進まない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「事務職は異動が頻繁に発生し、落ち着いて仕事することが難しい」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

「業務も一般知識も教育の基盤が全くない」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

「人事評価制度はあるが、社長の好き嫌いによる評価で降給や降格もある」という口コミを見ましたが本当ですか。

貴社のコンプライアンスに関する意識改革への取り組みについて教えてください。

「 仕事を任せてもらえる反面フォローがあるわけではない」という口コミを見たのですが、仕事のフォローを受けることはできますか。

「昔は残業すると賞与から引かれると言われていた」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「上層部と一般社員との間に見えない壁があり意見が出しにくい。上層部がいいと思っていることが見当違いなことも多い」という口コミを見ました。口コミ自体は2010年のものでしたが、実際はいかがですか。

「休日出勤が常態化していた」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか。

「有給がとれない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？

「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

働いている人の勤続年数が長いという話を聞きました。なにか取り組みを行っているのでしょうか？

「飲み会などの社内イベントが多い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「体育会系の社風だ」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「パワハラ気質が強く若い人が定着しない」という口コミを見て少し不安です。