口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラについて

  ハラスメント2024年12月3日  公開

  

  「パワハラ気質が強く若い人が定着しない」という口コミを見て少し不安です。

  実態はこうです

  特に現場においては熱意を持った指導になってしまうことから、パワハラのように受け取られてしまうかもしれません。理由としては、危険を伴う作業があることや、期日までに現場を仕上げるという責任感により、場合によっては厳しく指導することがあります。しかしながら、厳しい指導はあっても、人を傷つけるような暴言や暴力はございませんのでご安心いただければと存じます。もちろん、会社としても一切認めておりません。一方で･･･続きを読む

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  勤続年数を長くするための取り組み

  企業の方針2024年12月3日  公開

  

  働いている人の勤続年数が長いという話を聞きました。なにか取り組みを行っているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の平均勤続年数は2023年度の実績で約9年6ヶ月であり、徐々にですが勤続年数は上昇傾向にあります。当社としても、縁あって入社した従業員にはできるだけ長く勤務してもらいたいと考えており、さまざまな取り組みを進めております。例えば、従業員同士がしっかりとコミュニケーションを取り、信頼関係を築いて、より働く意欲を高めるため、定期的に社員旅行や飲み会などの社内イベントを開催しています。さらに、役職者と･･･続きを読む

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  社内イベントについて

  企業の方針2024年12月3日  公開

  

  「飲み会などの社内イベントが多い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社の社長の方針として非常に力を入れているのは、人間関係の構築です。仕事を通じた関係はもちろん、仕事以外の時間でも交流を図り、信頼できる仲間づくりを重視しています。いざ困った時に助けてくれる、協力してくれる仲間を増やすことは、より質の高い仕事をする上でとても重要だからです。こうした方針のもと、当社ではなるべく従業員同士が交流できる機会を増やしていますので社内イベントが多いのは事実です。具体的には以･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年12月3日  公開

  

  「体育会系の社風だ」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  「体育会系」の定義は人によって異なるため、一概に回答することは難しいと考えております。しかし、以前に上下関係について厳しい指導をする方がいたことから口コミのように思われた可能性がございますので、こちらについて現状を回答いたします。20年ほど前から新卒採用に力を入れた結果世代交代が進み、現場を管理する所長の年齢層は以前より若返っております。新卒から長く勤務している所長が増えたことも影響し、上下関係を･･･続きを読む