賞与について
賞与・ボーナス2025年5月30日 公開
「ボーナスは全く期待できない」との口コミを見ましたが、実際はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
賞与は7月と12月の年2回支給しています（入社初年度は別規定）。
実力主義の考え方を取り入れているため、業績に応じて多少の変動はありますが、直近3年間では、基本給の5ヶ月分を支給しています。
また、従業員が意欲的に働ける環境づくりの一環として、福利厚生の充実にも継続して取り組んできました。
国内・海外への社員旅行や、会員制リゾート施設（ジャパントータルクラブ）の利用費補助（年間2万円）、社内交流費補助（1回につき4,000円）、従業員本人もしくは配偶者の誕生日にプレゼントを贈呈するバースデー制度など、従業員はもちろん家族で楽しんでもらえる福利厚生を整備しています。
こうした制度が一通り整ってきた今、会社としては次のステージへと歩みを進めています。
なかでも近年は、特に給与水準の見直しに注力しており、社員の努力を賞与や基本給という形でしっかりと還元していく方針です。
生活面の支えとあわせて、頑張りが給与や賞与にきちんと反映されていると実感できることが、働く意欲や将来への手応えにつながる――そのような環境を作っていきたいと考えています。
また、採用担当の体制を強化したことで、選考段階から入社に至るまでの対応にも、より丁寧に向き合えるようになりました。
これからも、働きがいのある待遇を通じて、日々の仕事に真っ直ぐ向き合う社員に応えられる会社でありたいと考えています。
