口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  会社の安定性について

  離職率について2024年7月17日  公開

  

  貴社の「離職率が高く、先が不安」という投稿がございました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  直近の離職率は1.4%（2020年度）、4.0%（2021年度）、2.7%（2022年度）と推移しており、厚生労働省が算出している全産業平均（15.0%※）を大きく下回っております。数年前までは業務過多等などの理由で退職する社員が多い期間もありましたが、以下のような取り組みを強化し、直近では改善傾向にございます。・上司との面談制度の導入面談を通じ、業務量が多い社員のフォロー、業務量の適正化に努めて･･･続きを読む

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  社内交流について

  働く人について2024年5月22日  公開

  

  「社内交流が活発だ」というお話を聞きました。どのような取り組みをされていますか。

  実態はこうです

  弊社は社内交流の機会を積極的に設けており、部署や職位を超えた交流を深めやすくすることで社内の風通しを良くしつつ、より円滑に業務を進められるようにしています。これは社内交流を深めることを重要視し、積極的に取り組んでもらいたいとの思いからこのようにしております。具体的な社内交流の主な取り組みは、以下のとおりです。（※コロナ禍では、状況に合わせ中止、開催方法の変更を行いました。）・社員旅行（全社員対象）･･･続きを読む

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  委員会活動について

  制度について2024年5月22日  公開

  

  「社員の自発的な改善を推進している」というお話を聞きました。具体的な取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では年次の若い社員を中心として複数の部署・年次で構成する委員会という制度を設けております。委員会の目的は、他部署との関わりを持つことで相互理解を深め、社内全体の風通しを良くすることです。若い社員も意欲的に動いており、一人では言いにくいことも、同じ課題を抱えている社員たちがまとめて声を上げてくれています。現在活動している委員会は、以下のとおりです。・安全衛生委員会：KY（危険予知）活動など安全面･･･続きを読む