口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給基準について

  昇給2024年9月27日  公開

  

  「会社の業績が良いのに昇給しない」という口コミを見ましたが本当でしょうか？昇給する場合の基準や昇給額について教えてください。

  実態はこうです

  2022年度の売上は28億円、2023年度は32億円と業績拡大を続けており、賃金テーブルに基づき社員全員が毎年昇給をしております。一度の昇給額は勤続年数とランクにもよりますが3,000円～7,000円であり、2023年は定期昇給とは別でベースアップにて10,000円昇給をした社員もいます。弊社では、ランク式による人事評価制度を導入しております。ランクは業務グレード、普段の姿勢、行動指針の3つの観点･･･続きを読む

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  有給休暇について

  有給休暇2024年9月27日  公開

  

  「部署によっては有給休暇が取りづらい」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の2023年度の有給取得日数実績をご説明いたします。・工務課：17.4日・その他部署：11.3日これは、厚生労働省が発表している平均有給休暇日数10.9日（※）と比較しても遜色ない数値であり、社員が自発的に取得できる環境が整っております。一方で、過去には製品の現場設置・修理を担当する工務課において、人手不足が原因で有給休暇を取得しにくい時期がありました。そこで工務課の業務を代替する外注業者を増･･･続きを読む

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  手当について

  手当について2024年8月1日  公開

  

  「家賃補助も既婚か独身、住んでる場所によって出ない」と記載がございますが、手当の詳細について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、社員が負担なく勤務できる環境を整えるため以下のような手当を支給しております。・配偶者手当：20,000円（物価上昇に合わせ金額設定を引き上げ）・子ども手当：8,000円（物価上昇に合わせ金額設定を引き上げ）・通勤手当：上限30,000円・住宅手当：上限30,000円（5年間限定、独身かつ単身、会社まで徒歩か自転車通勤圏内への居住が条件）このように、社員が負担なく勤務できる環境を整えるため･･･続きを読む