昇給基準について
昇給2024年9月27日 公開
「会社の業績が良いのに昇給しない」という口コミを見ましたが本当でしょうか？昇給する場合の基準や昇給額について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
2022年度の売上は28億円、2023年度は32億円と業績拡大を続けており、賃金テーブルに基づき社員全員が毎年昇給をしております。
一度の昇給額は勤続年数とランクにもよりますが3,000円～7,000円であり、2023年は定期昇給とは別でベースアップにて10,000円昇給をした社員もいます。
弊社では、ランク式による人事評価制度を導入しております。
ランクは業務グレード、普段の姿勢、行動指針の3つの観点から、直属の上司および部門長が点数をつけ、その平均点でS、A、B、C、Dで絶対評価を行い、決定します。
その評価の結果によっては昇給額が変動する場合もございます。
ランクの基準や結果は面談時に評価の点数表を見せながら上司が社員に説明し、ランクの通達も同時に行っています。
上記のように、現在では基準が不明瞭ということはないかと存じます。
現在、評価基準や結果の説明を行うのは面談時のみですが、ランクアップのための具体的な項目の認識と目標設定を明確にし、社員のキャリア構築につながるよう、フィードバックを行う機会を増やしております。
社員が自身の能力を最大限生かして活躍できる環境づくりを引き続き進めてまいります。
