評価制度とキャリア支援について
年収・給与・評価2026年10月26日 公開
評価制度やキャリア支援について伺いたいです。社員の成長をサポートするために、どのような評価基準やフィードバックの仕組みが設けられているのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、評価を単なる点数づけの場ではなく、社員一人ひとりの育成と成長を促進するためのものと位置づけております。
これに伴い、2025年より従来の評価制度を「キャリア支援プログラム」へと刷新いたしました。
新しいプログラムでは、明確な基準のもと、自己評価と直属の上司による評価をすり合わせる面談の機会を設けております。
日々の業務を身近で見ている上司との対話に加え、幹部を含めた多角的な視点を取り入れることで、一方的な評価ではなく、現在の個人のポジションと、今後のキャリアをどうしていくかを、本人の希望を汲み取りながら一緒に計画し、決めていくことを目的としております。
また、将来のキャリアパスとして「マネジメントコース」と「エキスパートコース」の2つのコースを設ける取り組みが現在進行中です。
主任へ昇格後、一定のグレードに達したタイミングに応じて、それぞれの適性や志向に合わせた成長をサポートしてまいります。
具体的には、該当する役職者に対し、社長および部門長を交えた三者面談を実施いたします。
この面談におきましても、個人のポジションと今後のキャリアについて、本人の希望を汲み取りながら計画を立てていく場としており、こちらの仕組みは2027年の5月より運用開始予定です。
今後も、新たに掲げた人事理念に基づき、社員一人ひとりの主体的なキャリア形成を全力で後押しするといった想いのもと、社員が自身の成長を実感し、明確な目標を持って前向きに活躍できるよう日々の育成に努めてまいります。