社員の挑戦について
年収・給与・評価2026年8月10日 公開
新しい業務や困難な目標に積極的に挑戦したいと考えております。貴社では、社員の挑戦やそのプロセスをどのように評価し、サポートしていただけるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「何もしないことこそがマイナスであり、次に繋がる挑戦や失敗は積極的に評価する」という社長の方針のもと、会社全体で新規事業や業務改善など新たな挑戦を続けている社風です。
また、単に評価を得るためだけでなく、「お客様や周囲のために自ら考えて行動する姿勢」を大切にしています。
評価については、「キャリア支援プログラム」という人事制度を導入しています。
この制度では、等級ごとに設定する目標の中に「情意目標」を設けており、自らの考えを発信し主体的に取り組むといった「積極性」を測る項目があります。
また、「社員行動指針」においても主体性を評価する項目を定めており、成果だけでなく挑戦に至るプロセスを点数化して評価に反映しています。
実際に、顧客の難しい要望に対しても挑戦心を持って誠実に対応した営業職の社員が、その姿勢を認められて弊社の主力製品の営業担当も任されるようになりました。
今後も、主体的に挑戦する社員を全力でサポートし、一人ひとりの成長を後押しする環境づくりに努めてまいります。