口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「クレーン操作などの専門ス⋯

スキルアップについて

弊社では、資格が必要な現場業務に関しては、もともと資格をもっている人材を多く採用しています。ただし、最初はクレーン作業の担当として入社した社員が別の業務に興味をもち、それに関係する資格を取得するケース

「社会貢献性の高さ」

業績について

相場が変動しやすい鉄スクラップを取り扱っているため、売上高という数値だけでは測れませんが、業績は安定しており今後さらに拡大を予定しています。その動きのひとつが、九州への工場の新設です。弊社は関東・東北

「コミュニケーション能力」

スキルアップについて

弊社の各工場では、主に工場長、台貫、営業、配車という役割分担があります。ただし、営業が台貫や配車業務を手伝うなど、状況に応じて柔軟に連携を取りながら業務を進めています。台貫では工場に持ち込まれた鉄スク

「業界内での知名度や安定性」

将来展望について

金属リサイクル事業は、世界的にも存在価値が高く、社会的意義も大きい業種です。そのため、弊社の将来性には非常に大きな可能性があると考えています。弊社は、関東・東北の地場に根付いた金属スクラップ企業として

「創業からの歴史」

性別役割分業について

1923年の創業から100年を超えた弊社の歴史は、新たな時代と価値観を切り拓いてきた歴史でもあります。常に未来に目を向けてきた中で、性別による役割分担のような旧態依然とした考え方やルールは一掃されてい

「社員の意見を聞く機会」

企業風土について

弊社では、現場で言いづらいことがあっても声が届くよう、年2回のアンケートを記名・無記名のかたちで実施しています。アンケートの内容は本社で確認し、改善につなげています。また、タウンホールミーティングを開

「社内環境の改善」

失敗を恐れず挑戦できる

以前は「できて当たり前、失敗すると叱られる」という文化だったため、自分から手を上げて新しいことに取り組む社員はほとんどいませんでした。しかし、ここ数年で入れ替わった新たな経営陣は、仕事の減点主義を排除

「借上げ社宅による家賃補助」

給与について

弊社の給与水準は、平均的に見て決して低くはありません。国税庁が発表した「令和5年分 民間給与実態統計調査」（※1）によると、全国の給与平均額は460万円です。一方で、弊社の平均年収は523万円であり、

「確定拠出年金」

福利厚生について

福利厚生についてはニーズが多様化しているため、保養施設などの社員によって利用頻度に差が出る制度よりも、「従業員の働きやすさ」に重点を置き、制度を設計しています。そのため、口コミの通り弊社には保養所のよ

「持株会」

従業員持株会制度について

従業員持株会は、正社員であれば誰でも加入可能であり、2025年11月現在、概ね3分の1の社員が利用しています。拠出額に対して毎月2％分の奨励金を会社が上乗せする仕組みで、毎月の給与からは1口5千円、最