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ご質問をいただきありがとうございます。

1923年の創業から100年を超えた弊社の歴史は、新たな時代と価値観を切り拓いてきた歴史でもあります。
常に未来に目を向けてきた中で、性別による役割分担のような旧態依然とした考え方やルールは一掃されています。

例えば、社内のトイレ掃除ひとつをとっても、性別による担当の偏りはありません。
男性用トイレは男性が、女性用トイレは女性が掃除をしています。
もちろん、若手など特定のメンバーに毎日掃除をさせることもなく、あらかじめ決めた当番順に従って全員が平等に担当しています。

なお、今回の話題とは異なりますが、古い時代の社員評価は減点主義が基本でした。
実際に、作業中に事故やミスを起こした場合、ボーナスを減額されたり、始末書を提出させられたりすることがあったのも事実です。

しかしながら、今はそうしたルールを撤廃しています。
事故やミスが発生した際は単に責めるのではなく、原因究明と再発防止に重点を置いています。

これまで以上に誰もが自由に意見を発信でき、自ら考えて行動できる会社になることを目指してまいります。