口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

以前は「できて当たり前、失敗すると叱られる」という文化だったため、自分から手を上げて新しいことに取り組む社員はほとんどいませんでした。
しかし、ここ数年で入れ替わった新たな経営陣は、仕事の減点主義を排除し、頑張ったときはしっかりとその努力を認め、適正に評価しています。

また、不注意などによるミスについては必要な注意・指導をするものの、単に叱るのではなく、失敗した原因を共有し、建設的に改善策を練ることで業務の向上や再発防止につなげていく方針へと変わってきました。

社員一人ひとりに最大限の能力を発揮してもらうためにも、高い意欲をもって伸び伸びと働ける職場づくりを推進してまいります。