昇給について
昇給2026年4月24日 公開
投稿に「基本給の昇給額が少ない」とありましたが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、社員一人ひとりが安心して働き、継続的に成長できる環境の実現に向けて、処遇改善に継続的に取り組んでおります。
具体的には、2023年および2024年の4月にそれぞれ4,000円、2025年4月には17,000円のベースアップを実施してまいりました。
さらに、2026年4月には賃金制度の改定を行い、本改定を通じて平均17,575円の賃金上昇を実現しております。
なお、当該改定とは別に、同年4月には定期昇給も実施しております。
これらの取り組みの結果、賃金制度改定および定期昇給を合わせて、基本給が59,000円以上上昇したケースもあり、着実な処遇改善につながっております。
また、当社では年に一度の定期昇給制度を採用しており、昇給額は一律ではなく、社員の成果や役割、貢献度を総合的に評価したうえで決定しております。
単なる年次による昇給ではなく、個々の努力や成果が適切に反映される仕組みとして運用しております。
今後も、公平性と納得感のある制度運用を徹底するとともに、社員の成長と会社の発展が両立するような報酬制度の整備に取り組み、より魅力ある職場環境の実現に努めてまいります。