口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「大手メーカーのプロジェク⋯

データサイエンス領域での取り組みについて

当社では2022年にデータサイエンス事業を立ち上げて以来、年々その規模を拡大してまいりました。データサイエンスの根幹は、顧客の課題を丁寧に聞き出し、最適な解決策をご提案することにあります。とはいえ、統

「最先端技術に触れられる」

電動パワートレイン制御について

弊社は創業以来、パワートレインの開発を中心に取り組んでまいりました。対応領域は機械・機構設計、制御・適合設計、解析、実験評価など、多岐にわたり網羅しています。中でも、制御設計分野は現在、弊社が注力して

「未経験から開発職に挑戦」

手当や補助について

弊社では、以下のような手当や補助を支給しています。・転居補助：引越・入居費用全額会社負担・住宅補助：単身者／15,000円、既婚者／25,000円※支給期間は入社から最大で5年間・交通費：全額支給（上

「専門知識の習得が可能」

異動について

弊社は、顧客から依頼された業務を単に遂行するだけでなく、それ以上の価値を提供することで信頼を築いてきました。そのためには、顧客の開発における課題を深く理解することが不可欠です。このような考えのもと、当

「相談しやすい雰囲気」

管理職の部下育成について

ヒューマンクオリティの追求を経営理念に掲げる当社では、人材育成に特に力を入れています。2023年度には階層別教育を改定しました。その中の一つとして、部下を育成する社員のスキルを標準化するために、主任ク

「イベントや同好会活動」

業務量について

おかげさまで、弊社の高い技術力に対して多くのお客様からご支持をいただき、多数の案件を受注しています。そのため、口コミでご指摘の通り、現状では業務量が多いことは事実です。この状況を受け、社員一人ひとりが

「有給休暇が取得しやすい」

離職率について

「中間層がいない」とのご指摘についてですが、弊社の年齢分布は以下の通りです。20代：30.5%30代：34.2%40代：28.6%50代：5.8%特定の年齢層に大きな偏りがある状況ではないと考えていま

「フレックス制度の活用」

残業時間について

2024年度の弊社における平均残業時間は、1日あたり約1.5時間です。過去には、現在よりも長時間の残業が頻繁に発生していたことは事実ですが、2018年頃から労働環境の改善を進めています。結果として、改