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ご質問いただきありがとうございます。

「中間層がいない」とのご指摘についてですが、弊社の年齢分布は以下のとおりです。
20代：30.0%
30代：32.8%
40代：27.6%
50代：8.8%

特定の年齢層に大きな偏りがある状況ではないと考えています。
なお、50代の割合が低いのは、ここ20年で社員数が大きく増加したことによるものです。
今後、時間の経過とともに50代の社員も増加していく見込みです。

また、離職率については、2025年度は5.1%となっております。
一般的に見て高い水準ではありませんが、現状に満足することなく、今後もさらなる改善に取り組んでまいります。

離職防止のため、以下のような施策を実施しています。

■ 給与・賞与の充実
当社では、2023年度から3年連続でベースアップを実施し、2026年4月には賃金制度の見直しも行いました。
さらに、業績に応じた賞与の上乗せや決算賞与の支給など、会社の成果を社員に還元する取り組みを続けています。

その他の手当や補助については、以下をご参照ください。

■ 社員満足度の把握と改善
これまで2年に一度実施していた社員満足度調査を、2024年度からは毎年実施することとしました。
これにより、社員の声をよりタイムリーに把握し、適切な改善策を講じてまいります。

■ 働く環境の整備
社員が働きやすい環境を整えるため、有給休暇の取得促進や柔軟な働き方の導入に取り組んでいます。
2025年度の平均有給休暇取得日数は14.6日と、社員が休暇を取得しやすい環境を整えています。

また、育児休業の取得も積極的に推進しており、2025年度における男性の育休取得率は87.5%です。（女性は対象者なし）
仕事と家庭の両立を支援するため、育児支援制度の充実も図っています。

さらに、在宅勤務制度、フレックスタイム制、副業制度など、多様な働き方を可能にする制度も導入し、社員がライフステージに応じた働き方を選択できる環境づくりを進めています。
また、残業時間の削減に向けた取り組みについては、以下をご参照ください。

今後も、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりを進めるため、制度の見直しや改善に取り組んでまいります。