口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与について2024年7月12日  公開

  

  賞与が少ないと聞き不安になりました。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  厚生労働省による毎月勤労統計調査によると、同業界における令和3年年末賞与の支給状況（※）は222,276円でした。同業界と比較すると弊社の支給額としては決して少なくはないかと存じます。弊社の賞与は入社3年後まで半期ごとに5万円、10万円、15万円…と階段式に支給額が増額していくのが特徴です。入社したては5万円からのスタートになりますが、3年後の30万円までは階段式に増額します。（評価･･･続きを読む

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  新卒と中途について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月12日  公開

  

  新卒を集めた部署があり、中途社員とは待遇がかなり違うという口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  新卒採用では全国から人財を募集しており、一人暮らしが前提となるため、新卒社員には住宅手当として半額補助（上限3万円）の支給があります。それ以外には新卒・中途の違いで待遇の差異、業務内容の差異はございません。また、新卒を集めた部署というものも弊社の実態としてはございません。営業職と技術職の部署については新卒が多く在籍しておりますが、中途社員も在籍しております。※参考：福利厚生について･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年6月7日  公開

  

  昇進・昇格をするには難しい環境であると聞きました。キャリアアップのための取り組みはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、個々の社員に対しキャリアアップを後押しする取り組みとして、年2回賞与の時期におこなわれる面談を実施しています。具体的には、社員全員が望むキャリアを実現するべく、評価の基準や昇格における要件の説明、業務のレベルアップのためのアドバイスを実施しています。また、以下は実際に弊社で活躍している社員が昇格したタイミングの一例です。・人財教育課所属の社員：入社3年目で主任に昇格→入社6年目･･･続きを読む