口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

指導の際は、部下を頭ごなしに否定するのではなく、適切に評価しながら指摘するよう指導しています。しかし、場合によっては指摘が先に伝わり、口コミのように感じられてしまうことがあったかもしれません。この点については、改善が必要であると認識しています。より良い職場環境をつくるため、3年に1回程度、職種を限定せずランダムに社員を選び、意見交換の場を設けています。また、毎月の会議では『喜怒哀楽』の時間を設け、･･･続きを読む

新卒・中途を問わず、充実した社内研修制度を導入しています。■全体研修プレゼン研修やハラスメント研修など、役職や業務内容に応じたスキル向上のための研修を用意しています。全体研修への参加は強制ではなく、中途社員は希望制です。さらに社員がスケジュールを調整しやすいよう、同じ内容を2回実施しています。■事務職向け研修新卒：年間を通じた研修を実施し、業務の流れなどを体系的に学べる環境を整えています。中途：1･･･続きを読む

口コミの通り、当社では面接は二時間程度お時間を頂戴しています。ただ、新卒採用の場合は適性検査や筆記試験をせず、面接を一回のみ行います。上記の通り、一度の面接で二時間近いお時間をいただく背景としては、人柄を重視する選考にしたいという想いがあると同時に、入社後のギャップをなくしたいという想いから、応募者の内面をよく知ること、入社に対する不安を取り除くことを目的として、対話を中心とした形式で行っています･･･続きを読む