口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年11月2日  公開

  

  トップダウンで社員の意見が聞き入れられにくいといった部分があると聞きましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。また、弊社は派遣形態で会社に所属しているものの客先に常駐している特殊なタイプの会社なので、取り入れた社員の意見に対してしっかりとフィードバ･･･全文を読む（全284文字）

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  上司のマネジメントについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年11月2日  公開

  

  上司のマネジメント能力が低いという口コミをみましたが、実際どうなんですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただきありがとうございます。ご覧いただいた口コミのとおり、以前はリーダーを務める人員が不足しており、十分なマネジメントが実施できていないケースもございました。そのため現在は、従前のいつでも疑問点は先輩社員に質問できる体制に加えて、各社員がスキルを身につけることで対応可能な範囲を広げるような教育や行動計画のサポートを行っております。今後はリーダー層の社員に対して管理職に必要なスキルを身･･･全文を読む（全251文字）

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  社内交流について

  企業の方針2023年10月27日  公開

  

  社内交流の取り組みがまったくなかったとの口コミがあったんですが本当ですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。ご指摘の通り、弊社が定期に主催するイベントは他社に比べて比較的少ないかもしれません。ですが、会社と社員とは月に1度面談を実施しコミュニケーションをとらせていただいております。その中で、「同じ資格取得を目指している者がいる」「同じような業務を実施している」「同じ将来のキャリアを志している」などのトピックスを拾い上げ、小さなコミュニティーを会社主催で開催する･･･全文を読む（全352文字）