口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先が変わる場合の給与について

  年収・給与2024年8月27日  公開

  

  エムトラッドは非常にサービスが多い印象です。他のサービスに移動したときにはやはり給与は下がるんでしょうか。

  実態はこうです

  他の職種やサービスに異動した場合は「一からのスキル習得が必要となり、給与も下がる」というイメージをお持ちの方が多いかもしれません。しかしながら、それまでの勤務評価や配属先に貢献したいという強い意欲を持つ社員であれば、給与を下げることなく別の現場にローテーションすることは多々ございます。直近の事例を挙げると、2年間コールセンター業務に従事したものの、家庭の事情で夜勤を含むシフトをこなせなくなった社員･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2024年8月27日  公開

  

  派遣会社の口コミは「ワーク・ライフ・バランスが取りにくい」という不満が多く見られますが、貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ワーク・ライフ・バランスの考え方は人それぞれのため、一概に「ワークライフバランスが取りやすい、取りにくい」ということは回答はできかねます。一方で弊社の平均年間休日数は120日以上で、厚生労働省が発表した同規模企業の平均休日数113日（※）を上回っておりますので、休みは比較的多い環境でございます。加えて残業についても、過剰な残業が発生しているなど職場環境に明らかな問題がある場合は原因を追究し、常駐先･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年8月27日  公開

  

  今の派遣会社では、派遣先での仕事ぶりが全く評価されず給与がほとんど上がりませんでした。エムトラッドでは同じようなことは起こりませんか？

  実態はこうです

  弊社は公平、公正な評価を重要視しております。評価の際には常駐先の上長および現場の管理者、エムトラッド内の現場リーダーにも社員の働きぶりをヒアリングしており、「派遣先での仕事ぶりが全く評価されない」ということはございません。弊社における評価は「お客様が何を求めているのか」を知ることから始まります。人事考課ではまず、常駐先の上長にヒアリングを行います。「従業員に対してどのような点で満足していて、どのよ･･･続きを読む