口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「有給休暇が取りやすい」

技術系の女性社員について

弊社に限らず、技術系の職種の特性として女性社員の割合は一般的に低いとされていますが、弊社の場合、技術系の女性社員は複数名在籍しており、また採用の門戸も男女の別なく開いています。男性社員しかおらず、職場

「長期連休が充実」

入社後の勤務体制について

ゴールデンウィークなどの連休は、基本的に休みです。ただ、製造部門においてはお客様の注文状況により計画的な生産を行うことがございます。その際には、事前に通達し本人の合意が取れた上で出勤してもらう場合がご

「社員同士の助け合い」

社内の協力体制について

弊社では、チームで協力できる体制づくりを推進しておりますが、このような口コミをいただき心苦しい限りです。弊社の各部門では朝会や週次ミーティングを開き、個人の業務の進捗状況などを逐次確認しており、開発部

「風通しが良い」

職場内のコミュニケーションについて

自由闊達な組織文化を醸成し、風通しの良い職場環境を実現するため、役職のない一般社員が役員までダイレクトに物事を伝えられる仕組みを設けております。弊社が役員クラスと直接コミュニケーションを取れるようにし

「格安で利用できる寮」

独身寮について

社会人経験がない新卒社員については、会社として生活を含めてサポートしたいとの考えから、若手社員向けの独身寮を用意しています。寮費は1ヶ月3,500円で、水道・光熱費は無料です。34歳以下の男性であれば

「充実した福利厚生」

福利厚生について

全ての社員が100%満足できる福利厚生制度を作ることは難しいと考えており、人によっては口コミのように感じる社員もいるかと思います。その点については心苦しく思います。そのような中でも、弊社は、「従業員の

「資格取得や研修の支援」

資格手当について

弊社では、携わる業務に応じて「特定資格手当」を支給しています。電気主任技師や危険物保安監督者など、約20種類の資格が対象となり、実際の業務で活用される場合に手当が適用されます。管理職に昇格した後は、求

「海外留学制度」

語学留学制度について

弊社では語学力や国際的な視野を広げたい社員を対象に語学留学制度を設けており、原則6ヶ月・9ヶ月のプログラムを通じて、英語での会議参加や意見発信に必要な力を身につけることを目指しています。希望者の声も多

「意見が通りやすい」

企業制度について

弊社の国内事業では、組織体制と事業運営の見直しといった根本的な改善を進めています。具体的には、事業ポートフォリオを再構築し、間接部門を最適化することで、持続的に利益を出せる体制を目指しています。事業規

「仕事を任せてもらえる」

若手の活躍機会について

弊社ではコーポレート・スローガンに「CHALLENGE・CREATION・SPEED（挑戦・創造・スピード）」を掲げており、若手の活躍機会は多々あります。サークルと呼ばれる職場内の改善チームには全社員