口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  連休の取得について

  働き方について2024年3月14日  公開

  

  忙しくて連休は取れないとネットに書いてあったんですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  連休を取得することは可能です。年間休日にはGW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、祝日が含まれております。さらに弊社は有給休暇の10日以上の取得も推進しており、直近の平均有給取得日数は12日でした。一方で、会社カレンダーにより年間16日程度の土曜出勤があります。メカニックの方は勤務地によって土曜日営業している拠点がございますので、その場合は拠点シフトに従って土曜日勤務をしていただきますが、出勤した分は平･･･全文を読む（全262文字）

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  エンジニアの職場環境について

  企業の方針2024年3月14日  公開

  

  「エンジニアの職場環境が気になります。仕事場が乱雑、単調な業務が多い」との口コミを見たのですが実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社は社員が快適に、やりがいを持って働くことができる環境づくりに取り組んでおります。まずはじめに、仕事場が乱雑との口コミに関しまして、工場では5S（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）活動を推進しております。センター長が1日3回「ごみがないか」「汚れている場所はないか」といった項目をチェックしており、気持ちよく仕事ができる環境整備に努めております。また、エンジニアの作業着はクリーニング業者に洗濯を委託･･･全文を読む（全397文字）

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  定着率について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日  公開

  

  離職率改善について取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。以前は離職率が高い年もございました。そうした状況を受け、社内で改善計画が持ち上がり2023年の離職率は約5％と、大幅に改善しております。改善の背景には社員の業務・メンタル両面からのサポートがございます。具体的には定期的な面談にてヒアリングを実施し、人間関係の悩み、業務上の悩みを聞くようにしております。その他、社内、･･･全文を読む（全394文字）