口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  メンタルヘルス対策について

  体制について2024年7月4日  公開

  

  職責が重くなった場合などは精神的負担が増すこともあるかと思いますが、社員のメンタルヘルス対策には取り組んでいますか。

  実態はこうです

  労働安全衛生法では、従業員50人以上の事業場に年1回以上のストレスチェックを義務付けております。当然ながら、弊社も法令に則ったストレスチェック制度を導入し、厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムを活用してメンタルヘルス不調の防止に努めております。高ストレス者には産業医のカウンセリングを受けてもらい、必要に応じて速やかに有給休暇を取得できる環境も整えております。また、会社としては社員の日常的なワ･･･続きを読む

• 

  営業職の年収が下がった？

  年収・給与について2024年7月4日  公開

  

  「営業職の年収は、ここ数年下がっている」との投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  2022年の給与規定の改定でインセンティブの支払条件が引き上がったのは事実です。その一方で、給与原資を毎月の安定収入に直結する基本給へ振り分けました。結果、基本給は年々増やしております。直近5年間でいえば、毎年ベースアップも継続し、給与水準の底上げに努めております。より多くの給与を得るためにメンバー全員が各自の目標を達成できる環境が必要です。会社としては、いすゞ自動車グループとしての強みを活かし、･･･続きを読む

• 

  事業展望について

  企業の将来性2024年7月4日  公開

  

  「拠点数が少ないせいか、販売力が弱い」との口コミがありました。事業展望について教えてください。

  実態はこうです

  いすゞ自動車は国内のトラック販売市場におけるシェア1位のメーカーで、グループ全体では2030年度末の売上高6兆円達成を目指して成長を続けております。流通する車両が増えれば、修理・メンテナンスの需要も当然高まります。弊社もアフターサービスの引き合いが増えていますが、23カ所（営業21拠点・工場のみ2拠点）のサービスセンターで対応できております。顧客ニーズに十分お応えできる環境のもと、近年の売上高は堅･･･続きを読む