口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  若手登用について

  企業の方針2024年9月30日  公開

  

  「入社10年くらいまでは、大きな仕事を任せてもらえない」という口コミを見ました。若いうちは活躍できないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「常に挑戦を続ける」という企業理念のもと、一人ひとりの挑戦を歓迎・尊重しております。年齢・社歴だけで任せる仕事を判断しておらず、十分なスキルが伴っていれば、年齢・社歴問わず難易度の高い業務に抜擢いたします。もちろん、高い技術や深い知識を要する業務には、一定の経験とスキルが求められます。そのため、個々の業務は各自の能力レベルに応じて任せますが、勤続年数や年齢だけで判断することはございません。加･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年9月30日  公開

  

  「評価制度はあるが、数値で表せない事務部門の仕事の評価は曖昧」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  事務部門の評価につきましては、作業効率など定量的な項目と業務姿勢など定性的な項目を組み合わせ、客観的で公平な査定を行っております。ただし、営業や整備関連の部署と比べて、数字で評価を表しづらいのが実態です。その上で、今後はより透明性の高い評価制度を設けるべく、メーカーをはじめ、いすゞグループ全体としての取り組みを進めている最中です。現時点では2026年4月のリリースを目指しており、評価基準などに加え･･･続きを読む

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  転勤について

  異動・配属2024年9月30日  公開

  

  「営業職は転勤が多く、半年後にどの支店で働いているか想像できない」という口コミを見ました。実態を教えてください

  実態はこうです

  包み隠さずお伝えしますと、10年近く前まではそのような状況でしたが、現在は転勤自体をほぼ無くしております。お客様との信頼関係を築けた営業担当者が他支店に異動した場合、お客様にご迷惑をお掛けしてしまう可能性があると考えたためです。管理職候補の社員は営業強化を図る支店に移る場合もございますが、転勤する場合は本人に事前ヒアリングを行い、同意を得た上で発令しております。なお、会社としては社員の家庭的負担な･･･続きを読む