口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修について

  研修について2024年2月22日  公開

  

  どんな研修をしていますか？

  実態はこうです

  会社の成長には「人」が大切だと考えております。そのため、会社と社員が共に成長することを目指し、外部講師による研修や幹部向けの勉強会など様々な社員教育制度を導入しております。内部研修では、月に1回幹部職者向けに個人単位で工場別収支についての勉強会を開催します。OJT研修のような形で開催しているため、社員それぞれのペースで知識を身につけることができると考えております。さらに内部研修だけでなく、外部講師･･･全文を読む（全486文字）

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  入社前の説明が不十分？

  入社説明について2024年2月22日  公開

  

  「残業代がいくら出るのかなどの事前説明が不十分だった」と聞いたのですが、説明漏れがないようになにか対策はしていないのですか？

  実態はこうです

  業務内容や社内制度、残業代など、入社前に説明するべき事項はすべてリスト化し、面接時の説明に漏れが生じない体制を構築しております。また、入社当日にも面接時の説明内容を改めて1項目ずつ読み合わせており、採用時と入社後で認識の差異が発生しないよう努めております。今後も、入社した社員が納得してより長く働き続けてもらうためにも、事前の説明や認識のすり合わせに努めてまいります。万が一不明点がある場合は、可能な･･･全文を読む（全228文字）

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  ハラスメントについて

  ハラスメントについて2024年2月22日  公開

  

  ハラスメント対策は取られていますか？

  実態はこうです

  社員が安心して働ける職場環境をつくるため、相談窓口の設置や社内研修などのハラスメント対策に取り組んでおります。また、社内研修はハラスメント関連の専門知識のある担当者が適宜実施しております。加えて、ハラスメント相談窓口も設置しており、専門知識のある担当者を配置することで、より適切な対応ができる体制を構築しております。なお、当然ではございますが相談者本人の同意がない限りは会社にも相談情報を開示しないよ･･･全文を読む（全362文字）