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株式会社光洲産業

産業廃棄物の収集運搬及び処理処分

神奈川県川崎市高津区久地4-10-11

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • スキルアップについて

    スキルアップについて2024年4月30日  公開

    社員のスキルアップのために取り組んでいることはありますか?

    実態はこうです
    弊社は「人づくりこそ企業発展のすべてである」という経営方針を掲げ、社内研修や教育カリキュラムの増設に努めております。例えば、社内では外部講師による若手研修や幹部、新昇格者向けなど幅広い階層を網羅した研修を実施し、今後は頻度をさらに増やすことを検討しております。また、各種研修は目先の利益だけに捉われない幅広い知識、視野を持てる人材の育成を目指し、可能な限り社員の声を参考に改修を重ねております。実際に・・・全文を読む(全657文字)
  • 求める人物像について

    働く人について2024年4月30日  公開

    どんな人に入社してもらいたいですか?

    実態はこうです
    経営理念※(1)に共感し、仕事に対して本気で挑戦し続けられる方をお待ちしております。弊社は産業廃棄物のリサイクルを推進し、世の中の環境問題に取り組むことで社会的な意義を見出しております。お客様はもちろんのこと、社会の環境価値を高め、自らの働く環境と人生をより良いものにしてもらうために事業継続してまいりました。そのため、社員にはそれぞれの得意分野を活かしながら活躍してもらい、会社と共に成長してほしい・・・全文を読む(全441文字)
  • 研修について

    研修について2024年2月22日  公開

    どんな研修をしていますか?

    実態はこうです
    会社の成長には「人」が大切だと考えております。そのため、会社と社員が共に成長することを目指し、外部講師による研修や幹部向けの勉強会など様々な社員教育制度を導入しております。内部研修では、月に1回幹部職者向けに個人単位で工場別収支についての勉強会を開催します。OJT研修のような形で開催しているため、社員それぞれのペースで知識を身につけることができると考えております。さらに内部研修だけでなく、外部講師・・・全文を読む(全486文字)
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