口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では性別や国籍、障がいの有無を問わず多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを重視しています。社員一人ひとりの特性や強みを尊重し、互いに協力し合うことで、組織としての活力向上を目指しています。ジェンダーダイバーシティの観点では、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、キャリア形成支援や働きやすい制度整備を進めています。2025年4月時点の女性比率は16.3％（全社員202名中33名）であり、今後･･･続きを読む

弊社では、社員の生活をサポートする仕組みとして、住宅手当と社宅制度（借上社宅を含む）を用意しています。まず、住宅手当については、居住形態に応じた支給を行っています。実家住まいの場合は月額5,000円、一人暮らしの場合には月額最大20,000円を、給与とは別で支給しています。これにより、社員の生活を経済面から支え、働きやすい環境の実現につなげています。社宅制度（借上社宅を含む）は、転勤や現場赴任によ･･･続きを読む

弊社の役員は現場社員との対話を大切にしており、日頃から社員に声を掛けるほか、懇親会やBBQなどのイベントにも積極的に参加してコミュニケーションを取るよう努めています。もし社長を含む役員に相談や提案をしたい場合は、その旨を伝えていただければ時間を設けてしっかりと伺います。それほど社員と向き合うことを重視しています。また社員の「挑戦したい」という前向きな思いも後押しする会社です。例えば2025年10月･･･続きを読む