口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社の役員は現場社員との対話を大切にしており、日頃から社員に声を掛けるほか、懇親会やBBQなどのイベントにも積極的に参加してコミュニケーションを取るよう努めています。もし社長を含む役員に相談や提案をしたい場合は、その旨を伝えていただければ時間を設けてしっかりと伺います。それほど社員と向き合うことを重視しています。また社員の「挑戦したい」という前向きな思いも後押しする会社です。例えば2025年10月･･･続きを読む

弊社は、経験年数ごとに身に付けるべきスキル・技能をまとめた『等級要件定義書』というものがあります。これは2020年から運用している仕組みで、目標設定や評価基準のレベルを職種・等級別に分かりやすく明文化したものです。この定義書に基づき、どんなスキルを身に付ければ昇級・昇格の対象になるかが明確になり、以前のような属人的な判断による不公平感が大きく改善されました。現在では、評価の納得感も向上しています。･･･続きを読む

弊社ではコンプライアンス・ポリシーとして下記の5つの視点を定めており、判断に迷った際の指針としています。1．法律・規則に違反していないか2．企業理念に反していないか3．行動規範に反していないか4．社会の目に触れて問題ないか5．自分の良心に反しないか2018年には『NEO SPIRIT』という四つ折りのカードを作成し、全社員に配布しました。このカードには上記のコンプライアンス・ポリシーのほかに弊社の･･･続きを読む