口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  出張が多い

  体制について2023年12月21日  公開

  

  「上司からの指示で出張に行く人が偏っている」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。出張頻度に関しては実際に偏りが発生することがございます。出張では自社製品をお客様の現場で組み立て、その場で試運転をしてプログラムの動作確認や全体の問題確認を行います。そのため、組立チーム、電気設計チームの社員は出張が発生することがございます。その中で出張に偏りが生じてしまう理由としては、スキルや経験により、現場作業の対応ができない社員もいるためです。そのため、･･･全文を読む（全405文字）

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  有給が取得しづらい

  休日・有休2023年12月21日  公開

  

  「有給を使うとボーナスが減るので、有給を使えない」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。現状、有給が使えず、有給を取得するとボーナスが減少するということはございません。ただし、過去に有給が取得しづらい雰囲気があり、有休取得することでボーナスに関連する評価を下げていた評価者がいた可能性はございます。現在は有給取得を促すアナウンスを行っていることもあり有給の取得率は年々上昇し、口コミの状態からは大きく改善しております。直近5年の弊社の有給取得率と厚生･･･全文を読む（全423文字）

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  人事評価について

  評価について2023年12月26日  公開

  

  「言われた仕事以外の事をすると評価が下がる」との口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。言われた仕事以外のことをすると評価が下がるという事実はございません。口コミの投稿を行った方の場合、上司に相談や報告を行わずに自己判断で事を進めたことが原因となっている可能性がございます。過去には現状の問題点を提起し、上司と協議の上で改善しようとしたことで、前向きな姿勢を評価して昇給・昇格を行った事例もございます。そのため、上司へ相談・報告を行った上での行動は推･･･全文を読む（全218文字）