教育制度がない、整っていない
研修・教育・フォロー体制2026年1月20日 公開
社員の主体的な学びを後押しする仕組みや事例があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応えるべく、さまざまな研修体制を整えております。
2024年時点の主な教育制度は以下のようになっております。
- ・入社後研修
全新入社員を対象に入社後2週間の座学や、基礎的な業務内容の研修を実施しております。
また、入社から半年～1年は組み立てチームでOJTを実施します。 - ・外部研修機関派遣
弊社製品に使用する電子機器・電気機器のメーカーの方を招き、弊社で扱う電子機器・電気機器がどのような仕組みになっているかなどの講習を実施します。
また、マナー研修などといった、技術以外に関する研修も実施します。 - ・階層別研修
年次が上がった社員はクレーンの操作などの実務から工事作業責任者、安全講習など、さまざまな研修・講習に参加します。
また、社員から「業務に関連する展示会に参加したい」「泊りがけの講習に参加したい」といった声が上がれば費用の負担も行っております。
弊社は失敗を恐れず挑戦を続け、自分自身を高めていきたい方を応援しております。
そういった方に対しての後押しも惜しみません。
今後も教育や研修制度を充実させていくので、興味がある方はぜひ応募いただけましたら幸いです。
