【公式】浜名エンジニアリング株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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浜名エンジニアリング株式会社

浜名エンジニアリング株式会社

自動搬送システム全般の設計・製作・販売・サービス

愛知県豊橋市三弥町字新大口1番地10

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

出張が多い

仕事内容 2026年1月20日公開

出張が発生する職種において、公平な業務分担や負担軽減のために工夫されていることはありますか。

実態はこうです
弊社の業務において、組み立てチーム、電気設計チームの社員は出張が発生することがございます。自社製品をお客様先で組み立て、試運転をしてプログラムの動作確認や全体の問題確認を行うためです。どうしても社員の出張頻度に偏りが生じる場合もございますが、評価の際には出張の頻度や出張時の対応も加味して評価を行っております。スケジュールの遅延や人員増加の相談は上席に報告を上げる仕組みとなっており、出張などによって･･･続きを読む
有給が取得しづらい

休日・有給休暇 2026年2月10日公開

有給取得率が改善したと伺いました。有給取得が賞与や評価へ影響することはありますか。

実態はこうです
有給休暇の取得によって賞与額が減少することはございません。労働基準法を遵守し、休暇の取得が評価にマイナスの影響を与えることがないよう、全管理職に対して評価基準の周知と徹底を行っております。過去には、取得しづらい雰囲気や評価への懸念を感じさせてしまった時期があったかも知れません。現在は有給取得を促すアナウンスを行っていることもあり、2018年度に33％だった有給取得率は、2022年度以降は60％以上･･･続きを読む
人事評価について

年収・給与・評価 2026年1月20日公開

現場からの改善提案や新しい挑戦を奨励されているそうですが、それらが評価につながった事例はありますか。

実態はこうです
弊社では、指示された業務を遂行するだけでなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて動く主体的な姿勢を高く評価しております。ただ、組織として一貫性のあるサービスを提供するため、また予期せぬリスクを避けるため、新しいことを行う際はチームへの共有や上司への相談のプロセスを大切にしています。過去には現状の問題点を提起し、上司と協議の上で改善しようとした社員が、前向きな姿勢を評価され昇給・昇格した事例もございます･･･続きを読む
休日出勤の振替・代休が取りづらい

休日・有給休暇 2026年2月10日公開

休日出勤が発生した場合の対応について教えてください。

実態はこうです
弊社では、休日出勤が発生した場合には必ず振替休日を取得することを社内ルールとして徹底しております。お客様の生産スケジュールに合わせて休日対応が必要となるケースは一定数ございますが、その場合でも振替休日の取得は確保しておりますのでご安心ください。過去には人員体制の都合で振替休日を取りづらいと感じる場面があったかもしれませんが、現在は採用強化により業務負荷を分散できる体制が整い、振替休日を確実に取得で･･･続きを読む
離職率について

採用 2026年2月10日公開

離職率改善のためにどのような取り組みをされているのでしょうか。

実態はこうです
弊社の直近3年間の平均離職率は、10%以下で、厚生労働省が調査した令和7年(2025年)上半期の平均離職率の8.1%と同程度でございます。社員の働きやすさを考え、様々な施策を実施した結果、離職率は改善傾向にございます。・会社休日を120日まで増加（2023年度以前は111日）・完全週休二日制の導入（2024年4月～）・通勤手当の見直し（2023年11月）今後も社員が長く働きたくなる会社となるべく、･･･続きを読む
各種手当て（通勤・住宅・家族）について

年収・給与・評価 2026年2月10日公開

通勤手当や住宅手当など、社員の生活を支える福利厚生の支給状況を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の生活を支えるための各種手当や福利厚生を整備しています。2026年1月時点での主な支給状況は以下のとおりです。■通勤手当社員の90％程度が自動車通勤を行っており、通勤距離に応じて非課税枠で全額支給しています。駐車場も完備しており、車通勤がしやすい点も特徴です。公共交通機関で通勤をする社員には、月10万円を上限として定期券代を支給しております。■住宅手当住宅手当は、情勢の変化に応じて随･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2026年2月10日公開

現在の残業の実態を教えてください。繁忙期には夜遅くまで勤務することもあるのでしょうか。

実態はこうです
以前は繁忙期の際に長時間労働が発生したこともありました。現在は残業時間の削減の取り組みとして、毎週水曜日及び週末は定時退社を促しております。その結果、繁忙期であっても夜遅くまでの勤務は減少傾向にございます。直近3年間の全職種の平均月間残業時間は20時間程度です。職種や繁閑の差によって残業時間の差はあるものの、個人に過度な業務負担がないように調整を行っております。今後も過度な業務負担が発生しないよう･･･続きを読む
社員交流の場はない（少ない）

社風・人間関係 2026年1月20日公開

社員同士のスムーズな連携を大切にされていると伺いました。社内でのコミュニケーションの様子を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員同士が必要な時にいつでも相談し合える関係づくりを大切にしています。日常的な交流の場として象徴的なのが、多くの社員が利用する社内食堂です。ここでは部署や役職に関わらず自然と会話が生まれ、業務以外のリラックスした情報交換が行われています。会社全体のイベントとして、バーベキューや忘年会などもございます。実務においてもチーム単位で動くプロジェクトが多く、チーム内で細かな連携が活発に行われてお･･･続きを読む
教育制度がない、整っていない

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月20日公開

社員の主体的な学びを後押しする仕組みや事例があれば教えてください。

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応えるべく、さまざまな研修体制を整えております。2024年時点の主な教育制度は以下のようになっております。・入社後研修全新入社員を対象に入社後2週間の座学や、基礎的な業務内容の研修を実施しております。また、入社から半年～1年は組み立てチームでOJTを実施します。・外部研修機関派遣弊社製品に使用する電子機器・電気機器のメーカーの方を招き、弊社で扱う電子･･･続きを読む
ワンマン経営（トップダウン）

経営方針・事業内容 2026年1月20日公開

新体制への移行を経て、現在は会社としての意思決定をどのように行っているのでしょうか。

実態はこうです
弊社では2013年に経営体制を一新し、現在は社長や役員による判断ではなく、各部門のリーダーを交えた合議制による意思決定を基本としております。かつての体制から大きく舵を切り、現在は組織としての透明性と社員の納得感を重視した経営を推進しております。意思決定においては、スピード感を重視するトップダウンの側面と、現場の声を反映させるボトムアップの両立を目指しています。社員からの意見もしっかりと受けて止めて･･･続きを読む
将来性・成長性がない

経営方針・事業内容 2026年1月20日公開

企業の発展のため、どのようなことに挑戦してきたのでしょうか。新規で取り組まれた事例があれば教えてください。

実態はこうです
弊社では常に新しいことへの挑戦を続けております。具体的な取り組みとして、以下のような事例がございます。・ベンチャー企業との連携によるこれまでに存在しない新たな装置の開発・豊橋技術科学大学教授との共同研究及びインターンシップの受け入れ・基幹製品であるオーダーメイド製品に加えて、新たな既製品（TARNAR 棚型ストッカー）の開発2023年11月には新本社工場が稼働、2026年2月には第2工場が稼働し、･･･続きを読む
ワークライフバランスが取れない

休日・有給休暇 2026年1月20日公開

休日や夜間に会社からの連絡が来ることはありますか。

実態はこうです
弊社では、社員のプライベートな時間を尊重し、夜間や休日の不要な連絡を控えるよう全社的に徹底しております。管理職を含め各部署に対して「翌営業日で問題ない内容は時間外に連絡しない」という通達を行っています。ただ、緊急の内容の場合はやむを得なく連絡が発生する可能性はございます。今後も社員にとって働きやすい環境づくりに力を入れてまいります。
社員の意見が通りづらい

経営方針・事業内容 2026年1月20日公開

社員からの改善案は採用されるのでしょうか。現場の声から制度化した事例があれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、現場からの提言を組織の成長に不可欠なものと考えております。過去には社員の提案をきっかけとして「新部署の設立」や「通勤手当の拡充」を実現するなど、ボトムアップでの環境改善を積極的に行ってきた実績がございます。ただ、社員からの意見に対しての改善フローが一部不十分であることも認識しております。ですので、まずはその仕組みを整えていきたいと考えております。一人ひとりの改善案に誠実に向き合い、スピー･･･続きを読む
社内の雰囲気について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月20日公開

社員同士が交流できるイベントにはどのようなものがありますか。

実態はこうです
弊社では様々な社員交流の場を設けており、以下のようなイベントを実施しております。・慰安旅行・BBQイベント・忘年会（費用は会社補助）慰安旅行の行き先は事前に社員アンケートを行い決定しており、直近3回の行き先はハワイでした。多くの社員からポジティブな感想があがっております。また、BBQは年1回歓迎会を兼ねて、出勤日に実施しております。忘年会は業務時間外に実施しておりますが、参加は任意とし、費用は全額･･･続きを読む
賞与額について

年収・給与・評価 2026年1月20日公開

貴社の賞与制度の仕組みを教えてください。家庭の都合で出張に行けない場合、評価に影響は出るのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、社員の貢献を適正かつ迅速に還元するため、一般的な年2回の賞与ではなく、年6回（奇数月）の「慰労手当」と、3月末の「期末手当」という独自の支給体系を採用しております。それぞれの手当の算出基準は以下の通りです。慰労手当：新年度の基本給をベースに前年度の個人評価（四半期ごと）及び勤続年数を元に決定期末手当：今年度の基本給をベースに会社の業績及び個人評価で決定業務の特性上、現場での対応（出張）は･･･続きを読む

会社情報

会社名	浜名エンジニアリング株式会社
本社	愛知県豊橋市三弥町字新大口1番地10
URL	https://www.hamana-eng.co.jp/
設立	1974年4月30日
事業概要	自動搬送システム全般の設計・製作・販売・サービス
公式SNS	YouTube

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有給が取得しづらい

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各種手当て（通勤・住宅・家族）について

残業時間について

社員交流の場はない（少ない）

教育制度がない、整っていない

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