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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員の貢献を適正かつ迅速に還元するため、一般的な年2回の賞与ではなく、年6回（奇数月）の「慰労手当」と、3月末の「期末手当」という独自の支給体系を採用しております。

それぞれの手当の算出基準は以下の通りです。
慰労手当：新年度の基本給をベースに前年度の個人評価（四半期ごと）及び勤続年数を元に決定
期末手当：今年度の基本給をベースに会社の業績及び個人評価で決定

業務の特性上、現場での対応（出張）は重要な貢献のひとつとして評価対象に含まれますが、評価はあくまで総合的に判断されます。
冠婚葬祭やご家庭の事情など、やむを得ない理由で出張が困難な場合は最大限考慮しており、それによって不当に評価を下げることはございません。

入社前には出張の頻度や役割について詳しくご説明し、納得感を持って働いていただけるよう努めております。
今後も、社員一人ひとりの貢献を公正に評価し、還元できる体制を維持してまいります。

出張に関しては、以下の記事でも回答しております。