口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。弊社は2023年現在、様々な業界のお客様とお取引を行っており、一部の企業および業界の経済状況の悪化の影響を最小限に抑える体制を構築しておりますのでご安心ください。過去は弊社のお取引先業界に特化をしていた時期もあり、お取引先の景況感によって工場の稼働に影響が出た場合、弊社の業績にも大きな影響を及ぼす可能性もございました。一方、2010年以降はこうしたリスクを鑑み･･･全文を読む（全445文字）

ご質問をいただきありがとうございます。弊社はフレックスタイム制やリモートワーク等も2019年から導入し、社員それぞれが生産性高く、希望に沿った働き方ができるよう環境の整備を進めております。一方で、やむを得ず残業が発生することはございますので、その点ご理解いただけますと幸いでございます。残業時間については部署や時期によっても変動しますが、弊社の月平均の残業時間は16.7時間で、厚生労働省がまとめた令･･･全文を読む（全651文字）

ご質問をいただきありがとうございます。弊社は子育てをしながらの就業も推進しておりますのでご安心ください。直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。また、2021年に242人だった育休の取得者も2022年は252人に増えています。さらに男性社員の取得も増加してきており、会社として更にこの流れを推進していく方針でございます。原則として育休からの復帰後は元･･･全文を読む（全348文字）

ご質問をいただきありがとうございます。弊社は「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。こうした取り組みの甲･･･全文を読む（全337文字）