口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

社員のキャリア開発をサポートする取り組みはありますか。

「給与は総じて低い」との投稿がありました。実際はどうなんですか。

「結果を出せば昇給額は多くなるが、適正な評価がされているかは疑問」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

残業が多くないか心配です。働き方の希望は聞いてもらえるのでしょうか。

「社員であれば誰もが見られる研修動画がある」と聞きました。教育体制も充実しているのでしょうか。

「管理職に対する教育が不十分」とネットに書いてあったんですが本当ですか。

管理者の対応に不満があったと聞いたのですが本当にそんな事があるんですか。 管理者の対応の質を上げるために取り組んでいることなどありますか。

私は子供ができても仕事をやめたくないと思っています。 そういうことは可能でしょうか。

少し前ですが「採用体制が整っていない」という口コミを見ました。今はどうなのでしょうか。

「直接部門と間接部門には昇給・昇格に差があるし、仮に昇格してもすぐに降格することもある」との書き込みがありましたが、本当ですか。

「電話での面接だったので忙しくても受けやすかった」という口コミを見ました。電話での面接はUTさんでは一般的なのでしょうか。

「困っている人がいても自分を守るために関わらない人が多く、責任を投げ合っている。上司とはこちらから話しかけないとコミュニケーションできない」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

「会社の都合だけで地方に飛ばされる。通知が2週間前などこちらの都合は関係ない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「フリーアドレス制で便利だが、出社する社員が多いと席の確保がしにくい」という口コミを見ました。オフィス環境改善の取り組みについて教えてください。

「部長クラスの女性もおり優秀な人が多い」という口コミを見ました。私もどんどんキャリアアップしていきたいと考えているのですが、女性の管理職は実際どのくらい居るのでしょうか。

「精神的なストレスで退職する人がいる」という口コミを見たのですが、メンタルケアに関するフォローはありますか。

「パワハラがあった」という口コミを見て不安になりました、実際はどうでしょうか。

「休憩スペースと呼べるのがお手洗いしかない」という口コミを見ました。社内に休憩スペースはないのでしょうか。

「フラットな評価制度なので昇格もあれば降格も普通にある」と聞きました。降格の基準があるのでしょうか。

「手当がほとんどない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

貴社のダイバーシティに関する取り組みについて知りたいです。

「実践的な研修が少ない」という口コミを見ました。技術面をスキルアップできる研修は実施されていますか？

「マニュアルが日々変動するような状態」という口コミを見ましたが、業務に関するマニュアルは整備されているのでしょうか。

立候補して役員になれる制度があると聞きました。どんな制度か教えてください。

「相談内容が筒抜けになっている」という口コミを見ましたが、そういうことがあるんでしょうか。

従業員と派遣担当者は、どのようにコミュニケーションを取っていますか？相談できる体制があるのか気になりました。

「新人をおとしめ、クビにする制度がある。辞めるときは上納金を取られた」と聞いたのですが、本当でしょうか？

「建物が古くトイレの水漏れがある」という口コミを見ました。設備のメンテナンスは定期的にされていますか。

フルフレックスなど比較的自由に働き方を選べると聞きましたが、実際はどうなのでしょうか。

就業先への派遣を安定的に行うためには安定した人員確保が必要と思われますが、人手不足にならないための取り組みについて教えてください。