口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  キャリア開発について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  社員のキャリア開発をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社は「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。こうした取り組みの甲斐あって、入社6年目の新卒社員のうち2･･･続きを読む

• 

  給与水準について

  給与について2023年5月25日  公開

  

  「給与は総じて低い」との投稿がありました。実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社が2022年にリリースした有価証券報告書に記載の平均年間給与は549.9万円でございます。こちらは、国税庁が発表した同年の平均給与額の443.3万円を上回っており、弊社の給与が「総じて低い」ということはないと認識しております。また一般職(総合職社員）においては、2023年現在の評価制度づくりは以下となります。評価においては、期初に「コミット目標」を上司とのすり合わせのうえ、個人で設定し、四半期･･･続きを読む

• 

  評価について

  評価について2023年5月25日  公開

  

  「結果を出せば昇給額は多くなるが、適正な評価がされているかは疑問」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  過去、ご質問のように評価制度について不十分な点があったと認識しております。このような口コミがあったことを真摯に受け止め、引き続き改善に努めてまいります。これまでの取り組みとしては、2020年度に人事制度の大幅改定を行いました。改定した人事制度では「UTらしさ溢れる強い人と組織」を創っていくため、会社として大切にしたい従業員への向き合い方を含めた「人材マネジメントのポリシー」を策定いたしました。これ･･･続きを読む

• 

  残業について

  残業について2023年5月25日  公開

  

  残業が多くないか心配です。働き方の希望は聞いてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はフレックスタイム制やリモートワーク等も2019年から導入し、社員それぞれが生産性高く、希望に沿った働き方ができるよう環境の整備を進めております。一方で、やむを得ず残業が発生することはございますので、その点ご理解いただけますと幸いでございます。残業時間については部署や時期によっても変動しますが、弊社の月平均の残業時間は16.7時間で、厚生労働省がまとめた令和4年分の毎月勤労統計調査における製造･･･続きを読む

• 

  教育体制について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「社員であれば誰もが見られる研修動画がある」と聞きました。教育体制も充実しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、「3階建て」の教育制度を導入しています。1つ目の階層として、働く上でベースとなるコミュニケーション能力やポータブルスキル、デジタルリテラシーなどの就業基礎力についての研修を行っております。2つ目の階層では、職種別の専門領域における基礎力について研修を行い、さらに学びを深めるために3つ目の階層として応用力を身につけるステップまで用意しております。それ･･･続きを読む

• 

  管理職研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「管理職に対する教育が不十分」とネットに書いてあったんですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問の通り、管理職に対する研修が不十分であった時期も過去あったと認識しております。そのため、先述の状況を踏まえて様々な改善の取り組みを実施しております。2023年現在では、総合職社員の管理職研修では以下のコンテンツを実施し、管理職として求められる能力の習得を促すよう努めております。・ミッションブレイクダウン研修期初に立てた目標を会社・部門ごとからユニットごと、セクションごとへと細分化（ブレイクダ･･･続きを読む

• 

  管理者の研修について

  企業の方針2023年12月1日  公開

  

  管理者の対応に不満があったと聞いたのですが本当にそんな事があるんですか。 管理者の対応の質を上げるために取り組んでいることなどありますか。

  実態はこうです

  管理者は技術職社員のキャリアをサポートするという非常に重要な責任を負っております。そのため、社内研修を受講し、管理者として相応しいスキル・マインドを身に着け、資格取得することを義務付けております。上記のフローは全社員漏れなく実施しており、新卒社員、中途社員、自技術職からキャリアチェンジした社員などすべての管理者候補者が研修および資格取得に取り組んでおります。また、管理者のなかでも、非管理職からマネ･･･続きを読む

• 

  子育てと仕事の両立について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  私は子供ができても仕事をやめたくないと思っています。 そういうことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は子育てをしながらの就業も推進しておりますのでご安心ください。直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。また、2021年に242人だった育休の取得者も2022年は252人に増えています。さらに男性社員の取得も増加してきており、会社として更にこの流れを推進していく方針でございます。原則として育休からの復帰後は元の部署で勤務することとなっておりますが･･･続きを読む

• 

  採用体制について

  採用について2023年7月12日  公開

  

  少し前ですが「採用体制が整っていない」という口コミを見ました。今はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  一般職（弊社では総合職社員を指します）の採用面接はベテランの経験者が担当しており、専門的なスキルが求められる技術職に関しては面接マニュアルを設けています。さらに、一部のグループ会社では担当者を増やし、採用体制を拡充しています。一方、グループとしては面接レベル向上など現状の課題を真摯に受け止め、さらなる体制の強化を図るべきと考えています。今後も面接マニュアルの整備・充実などにグループ全体で取り組んで･･･続きを読む

• 

  昇給・昇格について

  年収・給与・評価2023年10月12日  公開

  

  「直接部門と間接部門には昇給・昇格に差があるし、仮に昇格してもすぐに降格することもある」との書き込みがありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  直接部門と間接部門では、昇給額や昇給・昇格の方針に差はございませんのでご安心ください。一方で、間接部門は仕組みや制度を運用する性質の仕事も多く、ミスなく対応することも求められるため、そこから＋αの成果を出し、さらに給与および評価を高めるには一定の難しさもあることは否めません。しかしながら、弊社は然るべき成果を上げることで相応の評価をするという方針のため、部門によって不当な評価の格差が生･･･続きを読む

• 

  休憩スペースについて

  職場環境2024年11月14日  公開

  

  「休憩スペースと呼べるのがお手洗いしかない」という口コミを見ました。社内に休憩スペースはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社オフィスの休憩スペースにつきましては、拠点によって休憩室の広さや設備が異なります。たとえば本社ですとカフェスペースに自販機や給茶機、観葉植物などを設置し、オフィスのなかでもリラックスできる空間づくりを工夫しています。なお、建物の老朽化によって整備が遅れている拠点につきましても、今後、社員が勤務時と休憩時でメリハリをつけられる働きやすい快適な職場環境づくりに努めて参ります。･･･続きを読む

• 

  降格について

  評価2024年11月13日  公開

  

  「フラットな評価制度なので昇格もあれば降格も普通にある」と聞きました。降格の基準があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の人事評価制度は、「公平で公正な機会提供に向き合う」「挑戦に向き合う」「人に向き合う」を軸とした、人材マネジメントのポリシーをベースとした役割等級制度を運用しています。役割等級制度とは、該当する等級において担う役割をスキル・マインドで定義し、その発揮レベルによって評価を行う制度です。評価方法としては、まず期初に目標を上司とすり合わせして設定した後、四半期ごとに進捗面談を実施します。最終年度末に･･･続きを読む

• 

  手当について

  手当について2024年9月18日  公開

  

  「手当がほとんどない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  社員が働きやすい環境づくりのひとつとして、さまざまな手当を整備しており、ほとんどないということはございません。本社採用の場合、弊社の給与制度の支給条件に沿って通勤手当をはじめ、資格手当、特別支援手当、調整手当、残業手当、単身赴任手当などを支給いたします。手当支給の背景には「すべての社員が安心して働けるように会社として可能なサポートをしたい」という想いがございます。お客様のニーズも多様化し、会社とし･･･続きを読む

• 

  ダイバーシティについて

  働く人について2024年9月4日  公開

  

  貴社のダイバーシティに関する取り組みについて知りたいです。

  実態はこうです

  弊社では社員の意志を尊重した働き方ができる環境づくりを目指して、「はたらく人の可能性を広げる」という一つのマテリアリティを掲げ、多様な人材の活用に積極的に取り組んでいます。2024年3月期時点でシニア採用数は432名、障害者採用数は59名となっており、社員の女性比率も32.1％と3割を超えました。今後も社員一人ひとりを尊重し、全員が高いモチベーションを持って前向きに働くことができる環境の構築に向け･･･続きを読む

• 

  研修内容について

  福利厚生・社内制度・研修2024年9月4日  公開

  

  「実践的な研修が少ない」という口コミを見ました。技術面をスキルアップできる研修は実施されていますか？

  実態はこうです

  はい、弊社では半導体エンジニアになるための実技も含めた技術研修を実施しています。半導体エンジニアへのキャリアチェンジを支援する「One UT」という仕組みがあり、業界ニーズの高い半導体製造装置エンジニアや設備保守保全エンジニアになるための研修を実施しています。全国4ヶ所に設立している「テクノロジー能力開発センター」にて、半導体エンジニアになるために座学だけでなく、さまざまな工具を使った実技研修を通･･･続きを読む

• 

  業務マニュアルについて

  働き方について2024年8月19日  公開

  

  「マニュアルが日々変動するような状態」という口コミを見ましたが、業務に関するマニュアルは整備されているのでしょうか。

  実態はこうです

  業務マニュアルは一度作成したら終わりではなく、必要に応じて修正・更新し、できるだけ最新の内容を反映するよう努めております。職種によっては、状況や顧客のニーズに合わせて頻繁に更新を行う場合も少なくありません。更新を行った際には、社員間で認識の齟齬が発生しないよう、関連部署の社員と連携を取り周知をしております。業務効率化を図るため、また円滑な情報共有のため、今後も業務マニュアルの管理を徹底していきます･･･続きを読む

• 

  チャレンジエントリー制度について

  制度について2024年8月16日  公開

  

  立候補して役員になれる制度があると聞きました。どんな制度か教えてください。

  実態はこうです

  全社員にキャリアアップの機会を提供するために、ＵＴグループの各事業会社や職種へのキャリアパスを設け、希望するポストへの立候補や配置転換を支援する「ＵＴエントリー」という仕組みがございます。そのなかで、ＵＴグループおよび事業会社の執行役員に立候補できる「重要ポストエントリー」は、年1回、一定条件を満たせば、執行役員にエントリーすることが可能です。この仕組みは、社員に公平な昇格の機会を提供してモチベー･･･続きを読む

• 

  守秘義務について

  職場環境2024年8月12日  公開

  

  「相談内容が筒抜けになっている」という口コミを見ましたが、そういうことがあるんでしょうか。

  実態はこうです

  ＵＴグループでは、相談者の了承なしに口外することはございません。また、プライバシー保護の観点から、社員から受けた相談内容については慎重に扱っております。もし相談内容を社内で共有する必要がある場合は、その理由を相談者に必ず説明し、相談を受けた担当者は調査以外では相談内容を一切口外しないことを徹底しております。さらに全社員のコンプライアンス研修受講を必須とし、個人的な情報の漏洩が万が一起きた場合は厳し･･･続きを読む

• 

  従業員と派遣担当者のコミュニケーション体制について

  働く人について2024年8月9日  公開

  

  従業員と派遣担当者は、どのようにコミュニケーションを取っていますか？相談できる体制があるのか気になりました。

  実態はこうです

  弊社では単なる派遣担当者ではなく、社員一人ひとりを日常的に支援し、キャリアを形成する伴走者として「キャリアパートナー」と呼んでいます。キャリアパートナーは社内で特別な認定を受けており、日頃の仕事の相談はもちろん、どのようなキャリアパスを描き、選択していきたいのか、そのためにどのような機会を用意できるのかを共に考え、社員をサポートする存在です。社員とキャリアパートナーは専用アプリのチャット機能を使っ･･･続きを読む

• 

  新人に対する待遇について

  制度について2024年8月5日  公開

  

  「新人をおとしめ、クビにする制度がある。辞めるときは上納金を取られた」と聞いたのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当然ながら、社員に対してそのような制度は一切ございません。もちろん上納金も存在せず、短期間で退職されたことによる税金の給与控除を誤解されているかもしれません。弊社では新人も含めすべての社員が長く気持ちよく働ける環境づくりを意識しております。キャリア開発や各種研修制度については下記にて回答しておりますので、併せてご覧いただけますと幸いです。■キャリア開発について･･･続きを読む

• 

  オフィス環境について

  企業の方針2024年7月2日  公開

  

  「建物が古くトイレの水漏れがある」という口コミを見ました。設備のメンテナンスは定期的にされていますか。

  実態はこうです

  弊社はグループ会社も含め、全国に多数の拠点を構えております。その中には建物の老朽化に伴い、設備関係に問題が発生しやすくなっている拠点もございます。そのため、管理会社主導で徹底した施設管理を行っており、トイレを含むオフィス内の設備点検を定期的に実施しています。トイレの水漏れについては、修繕していますのでご安心ください。弊社はこれまで、社員がより気持ちよくはたらける環境を整えるべくフリーアドレス化や休･･･続きを読む

• 

  多様な働き方について

  働き方について2024年6月28日  公開

  

  フルフレックスなど比較的自由に働き方を選べると聞きましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、月の稼働日数×8時間を所定労働時間とし、1日10時間以内、月45時間以内を守れば、5：00～22：00で自由に勤務時間を決められるコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。フルフレックス制度は一部対象外の組織もございますが、仕事とプライベートの両立がしやすくなったと社員からも好評です。また、時短勤務等も選択できる勤務体制にしており、育児や介護といったライフステージの･･･続きを読む

• 

  人手不足について

  人手不足について2024年6月14日  公開

  

  就業先への派遣を安定的に行うためには安定した人員確保が必要と思われますが、人手不足にならないための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では人手不足解消への取り組みとして、社員のはたらきやすさやキャリア開発についての支援を強化しています。新入社員に対しては、未経験で入社しても就業基礎力や職種別の専門スキルを身に着けられるよう3階建ての教育制度を設けています。自身のスキルアップと同時に意欲的に希望する職種にチャレンジできるよう、グループ企業内での転職やお客様企業への転籍等の仕組みも整え、社員一人ひとりの成長をサポートします。また･･･続きを読む

• 

  業務の裁量権について

  企業について2024年6月10日  公開

  

  業務の裁量権が大きくベンチャー企業的な社風と聞きました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、各社員が裁量権を持って業務に従事できる就業先を選択し、キャリア形成を進めていける体制が整っています。自らやりたいことを実行する社員を後押しする雰囲気が広がっており、社員と役員との距離も比較的近いのが弊社の大きな特徴です。さまざまな職種を経験してみたい、新しいことにチャレンジしてみたいという社員にとっては行動しやすいかと思います。組織運営に関わるテーマについてさまざまな役職や部署の社員が意･･･続きを読む

• 

  退職金について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月7日  公開

  

  退職金制度がないと聞きました。退職金制度の代わりになる制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社には退職金制度の代わりに選択制DC（企業型確定拠出年金制度）を導入しております。選択制DCとは、加入した社員が自身の給与から任意で決めた一定額を積み立てて弊社が管理し、60歳以降に受け取れる制度です。選択制DCを利用するかどうかは社員が自由に決定できます。もし利用しない場合は、掛金が発生しないため給与全額を毎月支給する形になります。なお、選択制DCの他にも、自社の株式を取得する社員持株会制度も･･･続きを読む

• 

  休日や深夜の対応について

  勤務時間・残業2024年6月3日  公開

  

  「休日や深夜でも連絡が入る」という口コミがありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  キャリアパートナーが休日や深夜に対応するのは、派遣先の工場が土日や深夜に稼働する業務である場合や、人材確保のために急遽採用面接を担当する場合等のイレギュラーな内容が多く、恒常的にイレギュラーな対応が発生することはございません。休日や時間外に出勤対応した際は、当日の前後1週間以内に振替休日もしくは代休を取るよう促す、割増賃金を支給するといった対応を行います。技術職社員を担当するキャリアパートナーが過･･･続きを読む

• 

  給与について

  年収・給与について2024年5月31日  公開

  

  「給与が上がらない」との口コミがありましたが、実際の支給額を知りたいです。

  実態はこうです

  ＵＴグループの平均年間給与額は500.3万円でございます。（従業員数914名・平均年齢37.7歳）国税庁が発表した2022年の日本企業の平均給与額は457.6万円であり、ＵＴグループの給与は全国平均を上回っていると認識しております。弊社は役割等級制度を導入しており、等級ごとの役割をスキル面とマインド面から評価いたします。その評価結果により、年1回昇給・昇格の機会があります。今後も従業員の個々のスキ･･･続きを読む

• 

  女性のキャリアについて

  女性の働き方について2024年5月15日  公開

  

  製造だと女性が少なかったり、ライフステージが変わると仕事が続けにくいイメージです。

  実態はこうです

  弊社は女性社員の活躍を重視し、ライフステージの変化に対応した職場環境の整備に積極的に取り組んでおります。例えば、2023年の女性育休産休取得率は75％で、申請者の58%が職場へ復帰しております。また、育休の取得は性別にかかわらず推進しており、男性社員の取得率は50％です。復帰後の環境に関しても、原則として元の部署で勤務することを基本としつつ、本人の希望に応じて異動も可能です。これにより、育児と仕事･･･続きを読む

• 

  働き方について

  働き方について2024年5月15日  公開

  

  残業がなく働きやすいという口コミを見ました。この業界は残業が多かったり、厳しい働き方が多いイメージなのですが現場の働き方改善のためにどんなことに取り組んでいるんですか。

  実態はこうです

  弊社は、「一人ひとりの『はたらきたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、社員一人ひとりが長く安心してはたらける環境の実現に努めております。例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入をはじめとした、柔軟なはたらき方を推進しています。これにより、社員それぞれが生産性を高めながら希望に沿ったはたらき方が可能となっております。また、会社としても社員が健康にいきいきとはたらけるよう･･･続きを読む

• 

  業績について

  業績について2024年5月8日  公開

  

  業績が好調という口コミを見たのですが実際はどうなんでしょうか。入社後にどんな環境なのかが気になります。

  実態はこうです

  弊社の業績は好調を維持しております。これは製造業における派遣人材の需要が着実に進行し、創業以来一貫して売上高成長を実現しているためです。特に、製造派遣市場においては、市場規模41万人の中で、弊社は3.2万人のシェアを占めており、2026年3月期には5～6万人の社員を目指しています。ニーズの増加に伴い、入社後も成長分野での活躍を見込みながら、さまざまなポストが増えております。景気の変動に関しては、過･･･続きを読む