口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後の業務ギャップについて

  企業の方針2023年10月26日  公開

  

  「入社後に従事した業務内容が、採用時の説明と違っていた」との投稿を見ました。実際にそうしたことがあったのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。そのような投稿があったことにつきまして大変申し訳なく感じております。ご質問いただいたような入社前後の乖離の背景には通常ではあまり起こり得ないことではあるものの、過去の合併・事業継承時に社員の説明が不十分なまま組織体制を変える必要があったことがございます。その際、両社の戦略の違いから、従事する業務内容や担当するお客様の数が変わった可能性があり、社員本人への説明対･･･全文を読む（全268文字）

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  借上社宅の補助制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月19日  公開

  

  「借上社宅の補助制度があるのに、自分は適用されなかった」という書き込みがありましたが、対象条件を教えください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在は、全ての職種の正社員が借上社宅補助の対象です。(諸条件有り)社宅補助規定は2020年に制度改定を行いました。2020年以前は単身赴任者のみが対象でしたが、2021年以降は単身赴任ではない正社員にも拡大いたしました。自己負担額は単身赴任者が月1万円、それ以外の独身者は賃料の50%で、残りは会社が負担しています。ただし、会社都合の異動であること、社･･･全文を読む（全502文字）

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  社内交流について

  社風について2023年7月12日  公開

  

  社内での交流機会はありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。コロナ禍でスポーツ関連の部活動やバーベキュー大会などの対面でのイベントは自粛しましたが、2021年2月から『UTみらいサロン』を新たに開催しています。『UTみらいサロン』は組織運営に関わる様々なテーマについて、役職や部署の垣根を超えて話をすることができる場であり、2022年は計10回、事業部ごとや全社横断の形で実施されております。これにより社員同士のコミュニケ･･･全文を読む（全252文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年7月12日  公開

  

  「業務量が多く、休日出勤せざるを得ない」という口コミが見られました。実際はどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。「業務量が多い」「休日出勤せざるを得ない」との口コミに関して、それぞれ回答いたします。■「業務量が多い」に関しまして弊社は各種の業務効率化の取り組みを実施し、一人あたりの負荷低減に努めております。弊社の平均残業時間は約16.7時間と、厚生労働省が発表した令和4年分の毎月勤労統計調査における製造業の一般労働者平均（15.9時間）と比較しても大きな乖離はございませ･･･全文を読む（全652文字）

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  社内制度の周知について

  社内連絡について2023年7月12日  公開

  

  「社内制度は充実しているが、入社時にあまり説明されない」との投稿を見ました。新入社員には、どのように周知していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。本社に勤務する新入社員には、入社時のオンボーディング研修でオフィスや福利厚生などの利用案内をしております。また、業務に関する説明は各部署での研修を通して説明し、社内ポータルサイトではシステム、業務に関するマニュアルの検索や汎用性の高いQ＆Aが閲覧できます。福利厚生も含めた社内制度などについては適宜お伝えし、不明点などの質問も歓迎しております。弊社では新入社員、･･･全文を読む（全331文字）

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  人材確保について

  人手不足について2023年7月12日  公開

  

  成長中の会社は人手不足になりやすいイメージです。UTさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。業務拡大に伴う人材確保が重要課題であることは事実である一方で採用活動は順調でございます。2020年からの直近3年間では、一般職（弊社では総合職社員を指します）の社員が36%増加しております。また、より少人数で業務を遂行する体制を整えるため、2020年に全社システム刷新プロジェクトを開始しており、社内の業務システムの改善やデータベースの共通化などに取り組み、作業･･･全文を読む（全299文字）

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  新人のフォロー体制について

  研修体制について2023年7月12日  公開

  

  就活生なのですが、組織や仕事に順応できるかどうか不安です。どんなフォロー体制がありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。新人に対してはオンボーディング研修を行い、会社の歴史や事業概要、システムの使い方、人事制度の内容と考え方についての教育を行っております。また、社会人として身につけるべきコンプライアンスの知識についても研修コンテンツに組み込んでおります。入社3カ月の社員には心身の健康状態をこまめに調査するパルスサーベイを実施し、就労環境の満足度などをリアルタイムで把握しておりま･･･全文を読む（全312文字）

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  組織拡大について

  体制について2023年5月25日  公開

  

  売上高が伸びているため、その分社員数や組織のポストも増えるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、ご質問いただいたとおり、弊社は創業から一貫して高い売上高成長を実現しており、社員数およびポスト数も拡充していく方針でございます。2025年3月期までに達成を目指す「5カ年の第4次中期経営計画」では、2021年時点で3万人程度であった社員数を6万人の規模とすることを目標に掲げています。また、2030年3月期までの長期経営ビジョンで掲げているとおり「これから･･･全文を読む（全418文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年5月25日  公開

  

  福利厚生が気になります。どんなものがありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、各種社会保険の完備はもちろんのこと、社員一人ひとりがイキイキとはたらくために様々な福利厚生を用意しております。具体例を交えて、弊社の福利厚生を一部ご紹介いたします。弊社は2021年度に選択制ＤＣ（企業型確定拠出年金制度）を導入し、加入した社員が自身の給与から一定額を積み立てて資産運用をできる仕組みを整えました。また、一般職(総合職社員）については自社･･･全文を読む（全537文字）