口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性社員の評価について

  勤務時間・残業2024年4月12日  公開

  

  「女性特有の理由で休みを取ったら評価が下がった」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  女性特有の休暇の取得によって評価が下がることはございません。人事評価は業績や業務経験等を考慮した上で決定しておりますのでご安心ください。また、生理休暇制度の導入はしておりませんが、生理時や妊娠中といった女性特有の体調不良は避けられないことであり、体調が思わしくない場合は遠慮なく休みを取っていただきたいと考えております。産休の他に導入している各種休暇制度を活用して、体調の回復や安定に努めていただきた･･･全文を読む（全420文字）

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  入社後のフォローについて

  企業の方針2024年2月2日  公開

  

  「入社後のフォローがほとんどない環境で、できていないことに対しての指摘が多い」という口コミを見ました。入社後はどのようなフォローをしてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、新卒社員に対してオンボーディング研修（新入社員を企業にとって有用な人材に育成する施策やプロセスのこと）や内定後の入社前研修において現場社員が現場のリアルについてお伝えする座談会を実施しております。さらに入社3ヶ月の時点でパルスサーベイ（会社が社員の満足度や心の健康度を把握するための調査）や必要に応じた面談等を実施し、体調面や上司とのコミュニケーション･･･全文を読む（全421文字）

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  業務内容について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月8日  公開

  

  社員のキャリア開発に対する支援はありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、弊社は社員一人ひとりの「働きたいという気持ち」と「キャリア」を重要視しているため、様々なキャリア開発サポートを行っております。具体的には、長く安心して働ける職場環境で、じっくりとキャリアを形成していただけるよう「HRポリシー」を定めております。また、管理者は新人管理者研修を受け、日常業務のフォローやコミュニケーションにもしっかりと目配りする体制を整えてい･･･全文を読む（全467文字）

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  借上社宅の補助制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月19日  公開

  

  「借上社宅の補助制度があるのに、自分は適用されなかった」という書き込みがありましたが、対象条件を教えください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在は、全ての職種の正社員が借上社宅補助の対象です。(諸条件有り)社宅補助規定は2020年に制度改定を行いました。2020年以前は単身赴任者のみが対象でしたが、2021年以降は単身赴任ではない正社員にも拡大いたしました。自己負担額は単身赴任者が月1万円、それ以外の独身者は賃料の50%で、残りは会社が負担しています。ただし、会社都合の異動であること、社･･･全文を読む（全502文字）

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  組織拡大について

  体制について2023年5月25日  公開

  

  売上高が伸びているため、その分社員数や組織のポストも増えるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、ご質問いただいたとおり、弊社は創業から一貫して高い売上高成長を実現しており、社員数およびポスト数も拡充していく方針でございます。2025年3月期までに達成を目指す「5カ年の第4次中期経営計画」では、2021年時点で3万人程度であった社員数を6万人の規模とすることを目標に掲げています。また、2030年3月期までの長期経営ビジョンで掲げているとおり「これから･･･全文を読む（全418文字）

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  管理職研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「管理職に対する教育が不十分」とネットに書いてあったんですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問の通り、管理職に対する研修が不十分であった時期も過去あったと認識しております。そのため、先述の状況を踏まえて様々な改善の取り組みを実施しております。2023年現在では、総合職社員の管理職研修では以下のコンテンツを実施し、管理職として求められる能力の習得を促すよう努めております。・ミッションブレイクダウン研修期初に立てた目標を会社・部門ごとからユニットごと･･･全文を読む（全636文字）

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  教育体制について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「社員であれば誰もが見られる研修動画がある」と聞きました。教育体制も充実しているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、「3階建て」の教育制度を導入しています。1つ目の階層として、働く上でベースとなるコミュニケーション能力やポータブルスキル、デジタルリテラシーなどの就業基礎力についての研修を行っております。2つ目の階層では、職種別の専門領域における基礎力について研修を行い、さらに学びを深めるために3つ目の階層として応用力を身につ･･･全文を読む（全448文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年5月25日  公開

  

  福利厚生が気になります。どんなものがありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、各種社会保険の完備はもちろんのこと、社員一人ひとりがイキイキとはたらくために様々な福利厚生を用意しております。具体例を交えて、弊社の福利厚生を一部ご紹介いたします。弊社は2021年度に選択制ＤＣ（企業型確定拠出年金制度）を導入し、加入した社員が自身の給与から一定額を積み立てて資産運用をできる仕組みを整えました。また、一般職(総合職社員）については自社･･･全文を読む（全537文字）

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  キャリア開発について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  社員のキャリア開発をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。こうした取り組みの甲･･･全文を読む（全337文字）

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  子育てと仕事の両立について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  私は子供ができても仕事をやめたくないと思っています。 そういうことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は子育てをしながらの就業も推進しておりますのでご安心ください。直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。また、2021年に242人だった育休の取得者も2022年は252人に増えています。さらに男性社員の取得も増加してきており、会社として更にこの流れを推進していく方針でございます。原則として育休からの復帰後は元･･･全文を読む（全348文字）