口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  在宅勤務について

  働き方について2024年5月1日  公開

  

  在宅勤務を推奨していると聞きましたが、在宅勤務の割合や支給される備品について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、リモートワークを導入しており、一部のユニットでは原則出社が必須となりますが、業務内容や進捗状況によってはフルリモート勤務が可能な部門もございます。例えば、技術職社員のキャリア制度を構築する「サービス開発部門」では全ユニットで在宅勤務を活用しております。社員一人につき1台のノートパソコンを支給いたします。在宅勤務時の勤怠管理は自社システムにて勤怠時刻を日々入力するという方法で対応しておりま･･･全文を読む（全327文字）

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  女性の働きやすさについて

  制度について2024年2月13日  公開

  

  産休制度や生理休暇等は取得できますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。育休制度の取得率は2021年が79.6％だったのに対して、2022年は83.2％と上昇しています。また、現在生理休暇はございませんが、社内では育児休業をふくめた制度の認知を測る社内報企画や、ダイバーシティプロジェクトが運営するセミナーなどで、女性のライフステージに応じたマネジメントの工夫に関することや不妊治療に関する理解を深めるセミナーなど、理解を深める活動を･･･全文を読む（全333文字）

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  キャリア開発について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  社員のキャリア開発をサポートする取り組みはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。こうした取り組みの甲･･･全文を読む（全337文字）

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  子育てと仕事の両立について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  私は子供ができても仕事をやめたくないと思っています。 そういうことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は子育てをしながらの就業も推進しておりますのでご安心ください。直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。また、2021年に242人だった育休の取得者も2022年は252人に増えています。さらに男性社員の取得も増加してきており、会社として更にこの流れを推進していく方針でございます。原則として育休からの復帰後は元･･･全文を読む（全348文字）