口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新人のフォロー体制について

  研修体制について2023年7月12日  公開

  

  就活生なのですが、組織や仕事に順応できるかどうか不安です。どんなフォロー体制がありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。新人に対してはオンボーディング研修を行い、会社の歴史や事業概要、システムの使い方、人事制度の内容と考え方についての教育を行っております。また、社会人として身につけるべきコンプライアンスの知識についても研修コンテンツに組み込んでおります。入社3カ月の社員には心身の健康状態をこまめに調査するパルスサーベイを実施し、就労環境の満足度などをリアルタイムで把握しておりま･･･全文を読む（全312文字）

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  管理職研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「管理職に対する教育が不十分」とネットに書いてあったんですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問の通り、管理職に対する研修が不十分であった時期も過去あったと認識しております。そのため、先述の状況を踏まえて様々な改善の取り組みを実施しております。2023年現在では、総合職社員の管理職研修では以下のコンテンツを実施し、管理職として求められる能力の習得を促すよう努めております。・ミッションブレイクダウン研修期初に立てた目標を会社・部門ごとからユニットごと･･･全文を読む（全636文字）

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  教育体制について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「社員であれば誰もが見られる研修動画がある」と聞きました。教育体制も充実しているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、「3階建て」の教育制度を導入しています。1つ目の階層として、働く上でベースとなるコミュニケーション能力やポータブルスキル、デジタルリテラシーなどの就業基礎力についての研修を行っております。2つ目の階層では、職種別の専門領域における基礎力について研修を行い、さらに学びを深めるために3つ目の階層として応用力を身につ･･･全文を読む（全448文字）