口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  年収・給与・評価2024年2月16日  公開

  

  賞与の支給額は入社時に提示されるとのことですが、実際の支給額がこの額という認識で合っていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。入社時に提示している年収額は理論年収でございます。入社後1年間勤務した場合の基本給や手当をもとに算出し年収のイメージを具体的に持っていただくために提示しているものです。賞与については月給の3.5ヶ月分を基準額とし、年2回会社の業績に応じて支給額を決定しているため、必ずしも満額支給とならない場合もありますが、外部環境と業績達成とのバランスを加味し、毎年支給額を決･･･全文を読む（全272文字）

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  昇給・昇格について

  年収・給与・評価2023年10月12日  公開

  

  「直接部門と間接部門には昇給・昇格に差があるし、仮に昇格してもすぐに降格することもある」との書き込みがありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。直接部門と間接部門では、昇給額や昇給・昇格の方針に差はございませんのでご安心ください。一方で、間接部門は仕組みや制度を運用する性質の仕事も多く、ミスなく対応することも求められるため、そこから＋αの成果を出し、さらに給与および評価を高めるには一定の難しさもあることは否めません。しかしながら、弊社は然るべき成果を上げることで相応の評価をするという方針の･･･全文を読む（全424文字）

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  給与水準について

  年収・給与・評価2023年5月25日  公開

  

  「給与は総じて低い」との投稿がありました。実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社が2022年にリリースした有価証券報告書に記載の平均年間給与は549.9万円でございます。こちらは、国税庁が発表した同年の平均給与額の443.3万円を上回っており、弊社の給与が「総じて低い」ということはないと認識しております。また一般職(総合職社員）においては、2023年現在の評価制度づくりは以下となります。評価においては、期初に「コミット目標」を上司との･･･全文を読む（全590文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年5月25日  公開

  

  「結果を出せば昇給額は多くなるが、適正な評価がされているかは疑問」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。過去、ご質問のように評価制度について不十分な点があったと認識しております。このような口コミがあったことを真摯に受け止め、引き続き改善に努めてまいります。これまでの取り組みとしては、2020年度に人事制度の大幅改定を行いました。改定した人事制度では「UTらしさ溢れる強い人と組織」を創っていくため、会社として大切にしたい従業員への向き合い方を含めた「人材マネジメン･･･全文を読む（全392文字）