評価について
年収・給与・評価2023年5月25日 公開
「結果を出せば昇給額は多くなるが、適正な評価がされているかは疑問」との口コミを見ました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
過去、ご質問のように評価制度について不十分な点があったと認識しております。
このような口コミがあったことを真摯に受け止め、引き続き改善に努めてまいります。
これまでの取り組みとしては、2020年度に人事制度の大幅改定を行いました。
改定した人事制度では「UTらしさ溢れる強い人と組織」を創っていくため、会社として大切にしたい従業員への向き合い方を含めた「人材マネジメントのポリシー」を策定いたしました。
これにより、一般職社員と管理職の役割を改めて明確にし、会社業績、個人の役割・パフォーマンスと連動したシンプルな評価・報酬設計を実現いたしました。
その上で、役割の遂行に必要な業務・スキルを再整理し、それらのスキル・スタンスを身につけるための学習機会も整えております。
引き続き全ての社員が安心して長く働けるよう、より良い職場環境づくりに努めてまいります。
