
社風について
職場環境2024年12月27日 公開

「困っている人がいても自分を守るために関わらない人が多く、責任を投げ合っている。上司とはこちらから話しかけないとコミュニケーションできない」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は「一人ひとりに、寄り添い、向き合う」という価値観のもと、社員一人ひとりの挑戦したいという気持ちと機会提供を重視し、成長への後押しをします。
業務の裁量権が大きく、社員一人ひとりが自発的に動いているため、一見社員同士の関わりが少ないように見えるかもしれませんが、業務においての不明点や改善の提案がある場合は、1on1ミーティングやチャットツールで上司に相談できる体制が整っています。
また、社員交流ができるオンラインイベント「UTみらいサロン」を運営しており、経営層や管理職と一般社員がコミュニケーションを深められるイベント企画にも注力しております。
引き続き、社内のつながりを深められる企業風土の醸成に努めてまいります。
ご興味をお持ちいただけた方は以下のkaiの公式見解も併せてご覧いただけますと幸いです。
▽役職者と社員のコミュニケーションについて
役職者と社員のコミュニケーションについて 【公式】UTグループ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「企業規模が大きく目標となる上司や経営層の顔が見えない人が多い」という口コミを見たのですが、役職者や管理職と社員が接点を…