口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コロナ渦による売上減少について

  職場環境2024年11月26日  公開

  

  「コロナ禍で売り上げが激減した」という口コミを見ましたが、企業としてどのように乗り越えましたか？

  実態はこうです

  2020年度及び2021年度はコロナウイルス蔓延の影響を受けたため、一時帰休の実施や賞与の減額を行うなど、苦しい時期はありました。しかし、2022年度以降は売上高及び経常利益いずれも大きく回復しています。そのため、コロナ以前を大きく上回る水準の大幅なベースアップを実施する等処遇改善に努めています。現在はコロナの影響を順調に克服し、再び成長軌道に乗っています。引き続き社員の皆様とともにさらなる発展を･･･続きを読む

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  作業環境の安全対策について

  職場環境2024年11月26日  公開

  

  「危険が生じる現場が多数を占めるため、作業環境が劣悪」という口コミを見ました。対策や改善を行っていれば教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の製造部門には、一部高温の溶融物を扱う工程があるため、ルール通り業務を行わないと潜在的な危険があります。また、暑熱作業及び重筋作業を伴う工程も一部ありますので、製造現場における業務は総じて身体的な負荷が高い状態です。そのため、リスクの洗い出しや保護具の適正な使用、安全教育等を徹底し、危険な作業を撲滅するとともに、身体的負荷の高い作業を最小限にするよう努めています。直近の取り組みとしては、「職場･･･続きを読む

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  評価制度および賃金制度について

  評価2024年11月26日  公開

  

  「業務の評価が実力を反映したものとは言い難く、ほとんど給与に差がつかない」との口コミを見ました。実際の評価制度や賃金制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の賃金制度と評価体制についてご説明いたします。弊社の賃金制度は、「年齢給」と「基本給」の2つで構成されており、年齢給は年齢とともに上昇する一方、基本給は評価によって昇給します。年齢給は35歳で一定額に据え置かれるため、その後の昇給は評価に基づいて行われる仕組みです。これにより、勤続年数・経験と実際の能力に対する評価の両方を給与に反映できるようにしています。相対評価の要素も含まれているため、口コ･･･続きを読む